Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Operacyjne i prawne administrowanie zasobami lokalowymi oraz gruntowymi należącymi do organizacji.
• Nadzór nad integralnością dokumentacji technicznej, w tym rzetelne prowadzenie książek obiektów.
• Planowanie oraz egzekwowanie harmonogramu prac renowacyjnych, modernizacyjnych i obowiązkowych kontroli technicznych.
• Koordynacja współpracy z firmami serwisowymi oraz weryfikacja jakości realizowanych usług eksploatacyjnych.
• Kreowanie strategii budżetowej dla podległych obiektów oraz stały monitoring wydatków operacyjnych.
• Procesowanie płatności i rozliczanie kosztów utrzymania infrastruktury.
• Zarządzanie najmem komercyjnym i pracowniczym, w tym negocjowanie oraz nadzór nad realizacją umów.
• Prowadzenie procesów związanych z obrotem nieruchomościami (nabywanie i zbywanie aktywów).
• Dostarczanie Zarządowi kluczowych danych analitycznych oraz raportów dotyczących efektywności wykorzystania mienia.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Dyplom studiów wyższych oraz co najmniej 5-letni staż pracy w obszarze profesjonalnego administrowania nieruchomościami.
• Praktyczna biegłość w stosowaniu przepisów Prawa budowlanego oraz standardów zarządzania mieniem.
• Wysokie kompetencje w obszarze finansowym – umiejętność budżetowania i optymalizacji kosztów.
• Zdolności negocjacyjne i doświadczenie w budowaniu relacji z dostawcami zewnętrznymi.
• Bardzo dobra znajomość arkusza kalkulacyjnego MS Excel w zastosowaniach analitycznych.
• Gotowość do samodzielnego podejmowania decyzji i doskonała organizacja pracy własnej.
• Dodatkowym atutem będzie licencja zarządcy, znajomość dedykowanego oprogramowania branżowego lub podstawy kosztorysowania.

Firma oferuje:

• Bezpieczne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w stabilnej strukturze rynkowej.
• Realny wpływ na kształt ambitnych i zróżnicowanych projektów inwestycyjnych.
• Ścieżkę awansu dostosowaną do indywidualnych predyspozycji i zainteresowań zawodowych.
• Prywatną opiekę medyczną z opcją rozszerzenia na bliskich oraz pakiet sportowy i edukacyjny w systemie kafeteryjnym.
• Bardzo atrakcyjne ulgi na przejazdy kolejowe (zniżka 90%).
• Rozbudowany system socjalny: dofinansowanie wypoczynku, bony oraz wsparcie okolicznościowe.
• System premiowy za rekomendacje kandydatów do pracy (nawet do 5000 zł brutto za osobę).
• Wsparcie merytoryczne specjalistów oraz udział w certyfikowanych szkoleniach branżowych.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »