Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od tworzenia ogłoszeń po rozmowy z kandydatami
• Organizacja onboardingu i offboardingu pracowników
• Wspieranie programów rozwojowych, szkoleń i ocen pracowniczych
• Udział w projektach usprawniających procesy HR i wdrażanie zmian
• Współpraca z Zarządem w zakresie polityki personalnej i komunikacji wewnętrznej
• Obsługa benefitów pozapłacowych i dbanie o pozytywne doświadczenia pracowników
• Praca w dwóch lokalizacjach firmy

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• Minimum 1 rok doświadczenia w obszarze HR
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i budowania relacji
• Proaktywność, samodzielność i dobra organizacja pracy
• Zrozumienie potrzeb biznesu oraz empatia wobec ludzi
• Umiejętność wyznaczania priorytetów i terminowego działania

Mile widziane:

• Wykształcenie kierunkowe: ZZL, psychologia

Firma oferuje:

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie i realne możliwości rozwoju
• Samodzielne, odpowiedzialne stanowisko z dużą swobodą działania
• Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i zaangażowania
• Filozofię ciągłego doskonalenia (Kaizen)
• Współpracę z otwartym i wspierającym Zarządem
• Przyjazną kulturę organizacyjną, work-life balance i atmosferę wzajemnego szacunku

Benefity:

• Prywatna opieka medyczna
• Karta sportowa i karta lunchowa
• Ubezpieczenie na życie
• Dofinansowanie do urlopu stażowego
• Konsultacje z dietetykiem
• Parking dla pracowników
• Mobilna sauna i Pokój Zen w biurze
• Integracje, konkursy i szkolenia rozwojowe
• Rabaty na produkty firmy i paczki świąteczne

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »