Kto szuka:
Prowork.PL
Stanowisko:
Praca dla Pielęgniarki ZOL Chorzów PILNIE
Lokalizacja:
Warszawa
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Nowa oferta pracy dla pielęgniarki w Chorzowie od pażdziernika 2025! Klient ProworkPl MED, prywatny ośrodek opieki seniolarnej i rehabilitacji w Chorzowie zatrudni pielęgniarkę w pełnym wymiarze godzin/ umowa o pracę lub kontakt. Główne obowiązki - opieka pielęgniarska nad seniorami, pacjentami placówki. Praca w pełnym wymiarze godzin w systemie 12 godzinnym / elastyczny grafik i rynkowe stawki zatrudnienia dla pielęgniarek.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- wykształcenie kierunkowe - pielęgniarstwo
- gotowość do podjęcie stałej pracy w Chorzowie w pełnym wymiarze godzin
- mile widziani absolwenci pielęgniarstwa rozpoczynający pierszą pracę
Warunki
zatrudnienie na podstawie umowy o pracę /opcjonalnie inne formy zatrudnienia do wyboru kandydata
praca w nowoczesnej placówce medycznej w systemie 12 godzinnym/ elastyczn grafik
wynagrodzenie/ stawki rynkowe dla pielęgniarek
pakiet prywatnej opieki medycznej
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Dane GUS wskazują, że czasowo poza granicami Polski przebywa obecnie około 1,55 mln Polaków. To wyraźny dowód, że praca za granicą ciągle cieszy się wśród nas popularnością. Jest to przede wszystkim efekt wynagrodzeń oferowanych nam ...
W 2024 roku Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń objęło ponad 43 tysiące osób z tytułem magistra, pokazując różnice w zarobkach absolwentów polskich uczelni. Najwyższe wynagrodzenia wśród uniwersytetów notowano na Uniwersytecie ...
Wprawdzie powrót do pracy z urlopu wypoczynkowego niekoniecznie musi oznaczać zderzenia z przytłaczającą rzeczywistością, to jednak aż 63% Polaków czuje po wakacjach większy stres niż przed wyjazdem. Powodami są przede wszystkim ...
Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...
