eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaKierownik / Kierowniczka projektu CHC

Kto szuka:

POLPHARMA S.A.

Stanowisko:

Kierownik / Kierowniczka projektu CHC

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Do naszego zespołu Consumer Healthcare poszukujemy Project Managera, który będzie odpowiedzialny za prowadzenie projektów rozwojowych oraz wdrożeniowych dla produktów z kategorii leków bez recepty, suplementów diety, kosmetyków i wyrobów medycznych. W tej roli będziesz koordynować prace zespołów projektowych oraz zarządzać pełnym cyklem życia produktu — od zdefiniowania koncepcji i zakresu, przez nominację do rozwoju, aż po skuteczne wprowadzenie produktu na rynek. Praca odbywa się w ścisłej współpracy z partnerami wewnętrznymi w Grupie Polpharma oraz zewnętrznymi interesariuszami.

Twoje obowiązki:
  • Prowadzenie projektów end‑to‑end w obszarze Consumer Healthcare (OTC, suplementy, kosmetyki, wyroby medyczne).
  • Koordynacja pracy międzyfunkcyjnych zespołów projektowych na wszystkich etapach rozwoju produktu.
  • Definiowanie zakresu i celów projektów we współpracy z kluczowymi interesariuszami.
  • Zarządzanie harmonogramami, ryzykami, zależnościami i kluczowymi kamieniami milowymi.
  • Przygotowywanie i aktualizacja planów projektowych oraz raportowanie statusu.
  • Zapewnienie sprawnej komunikacji i przepływu informacji między zespołami oraz partnerami zewnętrznymi.
  • Identyfikowanie i rozwiązywanie barier projektowych oraz inicjowanie działań usprawniających procesy.
  • Przygotowywanie analiz, rekomendacji i materiałów decyzyjnych dla liderów biznesowych.
  • Dbanie o zgodność realizowanych działań z wymaganiami rynkowymi i regulacyjnymi.
  • Tworzenie środowiska pracy opartego na współpracy, odpowiedzialności i otwartości.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze oczekiwania:
  • Kilkuletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów w branżach regulowanych (Consumer Healthcare, farmacja, kosmetyki, wyroby medyczne). Doświadczenie w prowadzeniu projektów R&D (od wczesnego etapu rozwoju po wdrożenie) będzie dodatkowym atutem.
  • Znajomość procesów rozwoju produktów i wymagań regulacyjnych dotyczących OTC, suplementów, kosmetyków i/lub wyrobów medycznych.
  • Wykształcenie wyższe w obszarze farmacji, nauk przyrodniczych, zarządzania, projektowania produktów lub pokrewnym.
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację.
  • Doświadczenie we współpracy z zespołami międzyfunkcyjnymi i zarządzaniu wielowątkowymi projektami.
  • Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność ustalania priorytetów i zarządzania ryzykiem.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność analitycznego myślenia i formułowania jasnych rekomendacji.
  • Proaktywność, orientacja na rozwiązania i usprawnianie procesów.
  • Wysoki poziom samodzielności, odpowiedzialności i zaangażowania.
  • Bardzo dobra znajomość MS Office; znajomość narzędzi PM będzie dodatkowym atutem.

Firma oferuje:

Oferujemy: 
  • Umowa o pracę
  • Karta Multisport
  • Szkolenia i rozwój kompetencji zawodowych
  • Paczki świąteczne dla dzieci
  • Jeden dodatkowy dzień wolny
  • Program emerytalny – 3,5% płatne przez pracodawcę (po trzech miesiącach zatrudnienia)
  • Szeroki pakiet dodatkowych benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie zajęć sportowych, biletów na wydarzenia kulturalne, bony na zakupy, itp.)
  • Pakiet relokacyjny
  • Samochód służbowy lub ryczałt

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-23

do końca oferty: 23 dni

pracodawca: POLPHARMA S.A.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W 2026 roku rynek pracy w finansach stoi przed wieloma wyzwaniami: automatyzacja eliminuje część zadań, ale jednocześnie tworzy nowe role wymagające specjalistycznych kompetencji. Według ekspertów Michael Page, tylko 5-10% kandydatów w ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Przejście na emeryturę to ważna decyzja, która wpływa na wysokość świadczenia oraz stabilność finansową po zakończeniu pracy. Wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, ale równie istotne jest wybranie odpowiedniego ...

Od 1 grudnia 2025 r. pracujący emeryci i renciści, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego, będą mogli dorobić więcej dzięki wyższym limitom ZUS. Bezpieczny próg przychodu wzrośnie do 6.140,20 zł brutto (70% przeciętnego ...

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy – narzędzie, które może pomóc przedsiębiorcom zweryfikować i zabezpieczyć swoje stosunki prawne z pracownikami. Dzięki temu ...