Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

brak

Zakres zadań

• Prowadzi i dokumentuje kontrolę warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów i zasad bhp, sporządza okresowe analizy stanu bhp w celu informowania pracodawcy o stanie bhp w zakładzie pracy, w tym informuje o występujących zagrożeniach i ryzykach oraz przedstawia propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych służących eliminacji tych zagrożeń i poprawie warunków pracy
• Prowadzi szkolenia wstępne – instruktaż ogólny w zakresie bhp dla nowo zatrudnionych pracowników, stażystów, praktykantów oraz wolontariuszy w celu zapoznania ich z przepisami bhp obowiązującymi w Biurze Rzecznika Praw Pacjenta.
• Bierze udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, monitorowaniu oraz nanoszeniu zmian w kartach analiz ryzyka w celu określenia zagrożeń na danym stanowisku pracy.
• Prowadzi rejestry i dokumentacje z zakresu spraw bezpieczeństwa i higieny pracy w celu dokumentowania stanu bhp w zakładzie pracy i zapewnienia pracodawcy bieżącej informacji w tym zakresie.
• Bierze udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących planowanych prac modernizacyjnych, remontowych i inwestycyjnych oraz uczestniczy w przekazywaniu do użytkowania przebudowanych (remontowanych) obiektów albo ich części oraz urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników.
• Ustala okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy, wypadków traktowanych na równi z wypadkami przy pracy, w drodze do pracy oraz w drodze z pracy w celu sporządzenia kompletnej dokumentacji wypadku.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo wyższe i studia podyplomowe w zakresie bhp
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w służbie bhp

• Aktualne szkolenie okresowe pracowników służb bhp
• Znajomość przepisów regulujących obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
• Znajomość ustawy o służbie cywilne
• Umiejętność współpracy
• Umiejętność organizacji pracy i orientacja na osiąganie celów
• Rzetelność
• Komunikatywność
• Wysoka kultura osobista
• Umiejętność obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »