eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ToruńAI-Native .NET Developer (Junior) — Blazor + Clean Architecture

Kto szuka:

LEA sp. z o.o

Stanowisko:

AI-Native .NET Developer (Junior) — Blazor + Clean Architecture

Numer referencyjny:

Praca zdalna lub hybrydowa

Lokalizacja:

Toruń

kujawsko-pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Kogo szukamy

Szukamy developera z AI-native mindsetem, który chce nauczyć się budować enterprise-grade aplikacje w .NET z wykorzystaniem narzędzi AI jako codziennego wsparcia.

Nie szukamy kogoś, kto “umie .NET od 5 lat”. Szukamy kogoś, kto: - Szybko przyswaja nowe koncepcje (architektura, wzorce) - Krytycznie myśli — weryfikuje kod AI, rozumie dlaczego coś działa - Ma otwarty umysł — nie boi się Clean Architecture i Domain-Driven Design

AI to Twój pair-programming partner — ale musisz rozumieć CO i DLACZEGO generujesz.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Co będziesz robić
  • Budować aplikacje Blazor Server w architekturze Clean Architecture
  • Pracować z narzędziami AI jako wsparciem przy kodowaniu
  • Uczyć się i stosować wzorce architektoniczne według ustalonej struktury
  • Integrować AI workflows w aplikacjach
  • Code review z focusem na architekturę i jakość kodu generowanego przez AI
Stack technologiczny
  • Core: - .NET 9, Blazor Server - PostgreSQL, EF Core
  • Architektura: - Clean Architecture + DDD
  • DevOps: - Docker, CI/CD
  • AI: - Narzędzia AI do wsparcia developmentu - Integracje z LLM w aplikacjach
Wymagania

Must-have
  • Podstawowa znajomość C# / .NET (nawet z kursów/projektów własnych)
  • Aktywne używanie AI w codziennej pracy (Claude, Copilot, Cursor, ChatGPT)
  • Krytyczne myślenie — potrafisz ocenić czy kod AI ma sens
  • Szybka nauka — w 2 tygodnie ogarniasz nową architekturę
  • Znajomość Git (branches, PR, merge)
  • Angielski B1+ (dokumentacja, prompty)
Nice-to-have
  • Doświadczenie z Blazor / ASP.NET Core
  • Doświadczenie z Angular
  • Znajomość wzorców architektonicznych (DDD, Clean Architecture)
  • Doświadczenie z EF Core
  • Rozumienie Docker basics
Mindset (kluczowe!)
  • Dlaczego to działa?” > “Działa, to git”
  • Czytasz dokumentację zanim zapytasz AI
  • Weryfikujesz output AI — nie copy-paste na ślepo
  • Lubisz uczyć się architektury — nie tylko “klepać feature’y”

Firma oferuje:

Warunki współpracy
  • Forma Umowa zlecenie / B2B
  • Tryb Zdalnie (opcjonalnie hybrydowo)
  • Start ASAP
  • Godziny Elastyczne, min. 20h/tyg
  • Mentoring Code review, pair programming, architektura
  • Stack .NET 9, Blazor, narzędzia AI

Bez dress code’u, bez open space’ów, bez spotkań o spotkaniach.

Jak aplikować

Wyślij:

  • CV za pomocą przycisku aplikowania. 
  • Krótka odpowiedź na pytanie: > “Opisz sytuację, gdy AI wygenerowało kod który wyglądał OK, ale po analizie okazał się błędny. Co było nie tak i jak to naprawiłeś?”
Dlaczego warto
  • Nauczysz się enterprise architektury (DDD, Clean Architecture) — nie tylko “CRUD w ASP.NET”
  • AI-first workflow — narzędzia AI jako codzienne wsparcie
  • Mentoring od seniorów którzy pracują z AI na co dzień
  • Realne projekty — nie “nauka dla nauki”
  • Elastyczność — remote, elastyczne godziny
O nas


Lea to software house specjalizujący się w AI Applications i automatyzacjach. Budujemy produkty gdzie AI jest core funkcją, nie dodatkiem.

Nasz stack: - .NET 9 + Blazor Server (frontend + backend) - Flutter (mobile) - Integracje AI / LLM

Nie szukamy “programistów .NET”. Szukamy ludzi którzy chcą budować AI-native aplikacje w .NET.

 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-19

do końca oferty: 23 dni

pracodawca: LEA sp. z o.o

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W 2026 roku rynek pracy w finansach stoi przed wieloma wyzwaniami: automatyzacja eliminuje część zadań, ale jednocześnie tworzy nowe role wymagające specjalistycznych kompetencji. Według ekspertów Michael Page, tylko 5-10% kandydatów w ...

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm handlowych wiosna/lato 2025 przedstawia szczegółowe dane na temat wynagrodzeń ponad 30 000 pracowników w 197 firmach handlowych, działających głównie w branżach FMCG, spożywczej i modowej. Analiza ...

Twoje CV może odpaść zanim zobaczy je rekruter – wystarczy, że nie spodoba się algorytmowi. Rosnąca rola sztucznej inteligencji sprawia, że coraz więcej decyzji w procesie rekrutacyjnym zapada już na etapie automatycznej preselekcji. Jak ...

Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć obecnie specjaliści w dziedzinie marketingu i sprzedaży? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza przygotowany przez Manpower we współpracy z portalem pracy RocketJobs.pl "Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i ...

25 marca br. upłynęło 6 miesięcy obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów. Jak można się było spodziewać, nowe przepisy wzbudzały wiele wątpliwości i to zarówno wśród pracowników, jak i ich pracodawców. Praktyka pokazuje że do ...