eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaKonsultant / Konsultantka Call Center

Kto szuka:

T-Mobile Polska

Stanowisko:

Konsultant / Konsultantka Call Center

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania, które na Ciebie czekają:
  • kontakt telefoniczny z klientami w celu doradztwa i sprzedaży usług
  • realizacja indywidualnych celów sprzedażowych i jakościowych
  • wsparcie klientów w rozwiązywaniu problemów i zapewnianie pozytywnych doświadczeń
  • raportowanie działań i współpraca z zespołem w celu osiągania wyników
W realizacji zadań pomoże Ci:
  • znajomość technik sprzedaży i obsługi klienta
  • komunikatywność i umiejętność budowania relacji
  • gotowość do pracy w systemie zmianowym, w tym weekendy
  • szybkie przyswajanie wiedzy i obsługa kilku systemów jednocześnie
  • doświadczenie w pracy w call center będzie dodatkowym atutem

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasza oferta dla Ciebie:
  • atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe plus premia wynikowa
  • elastyczny grafik i hybrydowy model pracy
  • szkolenia i wsparcie w rozwoju kompetencji
  • pakiet benefitów: opieka medyczna, ubezpieczenie, platforma benefitowa do wyboru
  • dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin lub imienin

Firma oferuje:

Benefity:
  • Umowa o pracę z atrakcyjnym systemem premiowym
  • Jasna ścieżka kariery i awansu
  • Pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie
  • Dostęp do platform szkoleniowych, które podniosą Twoją wiedzę
  • Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin / imienin
  • Platforma benefitowa - Ty wybierasz z czego korzystasz

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-03

do końca oferty: 23 dni

pracodawca: T-Mobile Polska

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Gdy latem pracodawcy muszą zapewnić pracownikom chłodne napoje i klimatyzację, to zimą - przy drastycznie niskich temperaturach - wiele firm nie jest przygotowanych na wdrożenie odpowiednich standardów. Praca na mrozie może być ...

Wraz z postępującymi zmianami klimatycznymi, rosnącymi temperaturami i coraz częstszymi falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Rynek pracy w produkcji i logistyce coraz wyraźniej pokazuje, że pieniądze to nie wszystko. Choć zarobki w 2025 roku rosły, to jednocześnie pracownicy, częściej niż maksymalnych stawek, oczekiwali stabilności, przejrzystych zasad ...