eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SzczecinekKierowca C+E (M/K)

Kto szuka:

Silva Sp. z o.o.

Stanowisko:

Kierowca C+E (M/K)

Lokalizacja:

Szczecinek

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twój zakres obowiązków:

 

Możliwość podjęcia pracy w jednym z systemów:

  • Krótkie trasy do 200 km w jedną stronę (codzienny powrót do domu, system 2-zmianowy)
  • Realizacja zleceń transportowych na terenie całej Polski (weekendy w domu)

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze wymagania:
  • Prawo jazdy kategorii C+E
  • Doświadczenia w prowadzeniu samochodów ciężarowych
  • Dbałość o narzędzia pracy i ekonomiczną eksploatację pojazdu
  • Mile widziane uprawnienia na HDS

Firma oferuje:

To oferujemy:
  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Pełna składka ZUS na całość wynagrodzenia
  • Indywidualne nagrody za specjalne osiągnięcia
  • Praca z nowoczesną i zadbaną flotą (pojazdy MAN, Scania, Volvo) - średni wiek taboru 2 lata
  • Atrakcyjny system nagród miesięcznych
  • Grupowe ubezpieczenie na życie dla kierowców, finansowane przez pracodawcę
  • Możliwość zdobycia dodatkowych uprawnień na koszt pracodawcy

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-11

do końca oferty: 29 dni

pracodawca: Silva Sp. z o.o.

branże: Logistyka / Transport / Zakupy

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

No Fluff Jobs przedstawia podsumowanie 1. kwartału 2025 r. na rynku pracy. Najnowsze doniesienia rzucają światło na wynagrodzenia oferowane m.in. w finansach i księgowości, branży IT, marketingu, sprzedaży oraz obsłudze klienta. Autorzy ...

Rynek pracy wyhamował – zniknęły szybkie rekrutacje i dwucyfrowe podwyżki, a ich miejsce zajęła „taktyczna cierpliwość”. Firmy ostrożnie zatrudniają, kandydaci rzadziej zmieniają pracodawcę, a procesy rekrutacyjne trwają nawet 100 ...

Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm handlowych wiosna/lato 2025 przedstawia szczegółowe dane na temat wynagrodzeń ponad 30 000 pracowników w 197 firmach handlowych, działających głównie w branżach FMCG, spożywczej i modowej. Analiza ...

Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...