eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SzczecinOperator / Operatorka koparko-ładowarki

Kto szuka:

PORR S.A.

Stanowisko:

Operator / Operatorka koparko-ładowarki

Lokalizacja:

Szczecin

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:
  • Prowadzenie koparko-ładowarki przy pracach konstrukcyjnych i ziemnych.
  • Regularna konserwacja, czyszczenie i dbałość o sprzęt.
  • Przestrzeganie przepisów BHP i zasad bezpieczeństwa na placu budowy.
  • Współpraca z zespołem przy realizacji zadań budowlanych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Doświadczenie w obsłudze koparko-ładowarki.
  • Aktualne uprawnienia operatora koparko-ładowarki wszystkie kl. III.
  • Dodatkowe uprawnienia będą dodatkowym atutem.
  • Prawo jazdy kat. B.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
  • Przyjazną atmosferę pracy i wysoki standard organizacyjny.
  • Bogaty pakiet benefitów: karta Multisport, system MyBenefit, opieka medyczna.
  • Rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-29

do końca oferty: 14 dni

pracodawca: PORR S.A.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Negocjacje biznesowe to sztuka wymagająca strategii i przygotowania. Ekspert Jacek Słoma z firmy Scotwork wskazuje cztery najczęstsze pułapki, które mogą osłabić pozycję negocjacyjną i podpowiada, jak ich unikać. Zbyt szybkie odsłanianie ...

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...

Wraz z postępującymi zmianami klimatycznymi, rosnącymi temperaturami i coraz częstszymi falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy ...