eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SzczecinLider Zespołu Sprzedaży - Szczecin

Kto szuka:

Tell Sp. z o.o.

Stanowisko:

Lider Zespołu Sprzedaży - Szczecin

Lokalizacja:

Szczecin

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

  • aktywne pozyskiwanie Klientów biznesowych i rozwijanie współpracy z obecnymi,
  • sprzedaż rozwiązań z obszaru telekomunikacji, IT i usług ICT,
  • zarządzanie kilkuosobowym zespołem handlowców: wyznaczanie celów, wsparcie w procesach sprzedażowych, motywowanie i rozwój kompetencji,
  • analiza wyników sprzedażowych oraz podejmowanie działań zwiększających efektywność,
  • współtworzenie i wdrażanie strategii sprzedaży w obszarze B2B,
  • aktywne uczestnictwo w spotkaniach, prezentacjach i negocjacjach z Klientami,
  • dbanie o wysoką jakość obsługi i satysfakcję Klienta,
  • raportowanie do Zarządu i ścisła współpraca z innymi działami firmy

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • doświadczenie w sprzedaży B2B (mile widziane doświadczenie w branży telco/ICT),
  • udokumentowane sukcesy w pozyskiwaniu i rozwijaniu Klientów,
  • doświadczenie w kierowaniu zespołem sprzedażowym (lider, kierownik, senior handlowiec),
  • doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i prezentacyjne,
  • orientacja na wynik, determinacja i samodzielność w działaniu,
  • znajomość rynku usług telekomunikacyjnych i ICT będzie dużym atutem

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-13

do końca oferty: 21 dni

pracodawca: Tell Sp. z o.o.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Sejm przyjął nowelizację specustawy o pomocy uchodźcom wojennym z Ukrainy, która wydłuża okres ochrony czasowej do 4 marca 2026 r. i wprowadza rozwiązania uszczelniające system. Nowe przepisy ograniczą możliwość nadużywania prawa ...

Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025 przedstawia szczegółową analizę wynagrodzeń oraz trendów na polskim rynku pracy. W badaniu uczestniczyło 1.192 firm, a wynagrodzenia niemal 400 tysięcy pracowników zostały ...