Praca › Oferty pracy Sopot › POMOC KUCHENNA

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

POMOC KUCHENNA

Lokalizacja:

Sopot

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/2531

Obowiązki:

Przygotowanie półproduktów, dbanie o czystość i porządek w miejscu pracy .Praca w systemie zmianowym po 4h dziennie, zgodnie z grafikiem ustalonym z pracodawcą. Miejsce pracy: Sopot.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych

Wymagania pożądane:

Wykształcenie:

podstawowe

Pozostałe wymagania:

Chęci do pracy, mile widziane doświadczenie w gastronomii.

Miejsce pracy: WOJSKA POLSKIEGO 12, 81-769 Sopot, powiat: m. Sopot, woj: pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług

Staż pracy: lata: 0, miesiące: 6

Wymagane dokumenty: -

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA MAGAZYNIER- OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEGO (K/M) Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA PIELĘGNIARKA/ POŁOŻNA (K, M)

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-19

do końca oferty: 56 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Turystyka / Hotelarstwo / Gastronomia / Katering

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

pomoc kuchenna

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Transformacja rynku pracy IT a wynagrodzenia - jak zmieniają się płace w Polsce

Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtownego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem ...

AI w rekrutacji - jak napisać CV i nie odpaść na starcie?

Twoje CV może odpaść zanim zobaczy je rekruter – wystarczy, że nie spodoba się algorytmowi. Rosnąca rola sztucznej inteligencji sprawia, że coraz więcej decyzji w procesie rekrutacyjnym zapada już na etapie automatycznej preselekcji. Jak ...

Ustawa o ochronie sygnalistów: jakie błędy popełniamy i jak ich unikać?

25 marca br. upłynęło 6 miesięcy obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów. Jak można się było spodziewać, nowe przepisy wzbudzały wiele wątpliwości i to zarówno wśród pracowników, jak i ich pracodawców. Praktyka pokazuje że do ...

Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce: Co trzecia firma przyznaje się do nierówności płacowej

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

AI Act: jak bezpiecznie stosować sztuczną inteligencję w rekrutacji?

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...