Kto szuka:
Centrum Zdrowia Psychicznego dla Dzieci i Młodzieży
Stanowisko:
Pedagog specjalny / Pedagożka specjalna
Lokalizacja:
Sokołów Podlaski
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Będziesz nawiązywał pozytywne relacje z dziećmi i ich rodzicami, pracując zarówno indywidualnie, jak i w grupie.
- Do Twoich zadań należeć będzie realizowanie planów terapeutycznych, z pełnym zaangażowaniem i kreatywnością.
- Będziesz aktywnie współpracował z zespołem wielospecjalistycznym, wspierając zdrowie psychiczne podopiecznych.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Posiadasz wykształcenie wyższe z tytułem pedagoga specjalnego.
- Masz umiejętność pracy w zespole oraz chęć do ciągłego rozwoju zawodowego.
- Jesteś osobą zaangażowaną i kreatywną, z łatwością nawiązującą kontakt z innymi.
Firma oferuje:
- Proponujemy atrakcyjne wynagrodzenie, które jest dostosowane do Twojego doświadczenia.
- Zapewniamy elastyczną formę zatrudnienia w oparciu o umowę zlecenie lub kontrakt B2B.
- Dajemy możliwość udziału w szkoleniach wewnętrznych oraz współpracy z doświadczonym zespołem.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025 przedstawia szczegółową analizę wynagrodzeń oraz trendów na polskim rynku pracy. W badaniu uczestniczyło 1.192 firm, a wynagrodzenia niemal 400 tysięcy pracowników zostały ...
Podczas gdy w HR, PR czy audycie rekrutacje wyhamowały, w obsłudze klienta i sprzedaży firmy nie zwalniają tempa. W 2025 roku to właśnie te działy należały do najbardziej stabilnych obszarów zatrudnienia – pokazuje raport Grafton ...
Od 5 marca 2026 roku pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy staną przed nowymi wyzwaniami - wejdą w życie zmiany w przepisach, które likwidują dotychczasowe uproszczenia i nakładają surowsze sankcje za błędy formalne. Nawet drobne ...
Pierwsze półrocze 2025 roku przyniosło wyraźne zmiany na polskim rynku pracy, zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń oferowanych w różnych formach zatrudnienia. Najnowsze dane z portalu No Fluff Jobs pokazują, że firmy coraz chętniej sięgają ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...