eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Sokołów PodlaskiOperator monitoringu

Kto szuka:

Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ

Stanowisko:

Operator monitoringu

Lokalizacja:

Sokołów Podlaski

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:
  • analiza materiałów wideo z systemów monitoringu w sklepach,
  • ocena poziomu bezpieczeństwa i skuteczności zabezpieczeń przed kradzieżami,
  • kontrola realizacji procedur ograniczających ryzyko strat,
  • dokumentowanie wyników i przekazywanie informacji przełożonym,
  • identyfikacja sytuacji problemowych i zgłaszanie nieprawidłowości,
  • współpraca z zespołami operacyjnymi i działami wsparcia.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności,
  • umiejętność obsługi komputera i pracy w środowisku biurowym,
  • spostrzegawczość, dokładność i dobra koncentracja uwagi,
  • gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym, w trybie zdalnym,
  • preferowani kandydaci z województwa mazowieckiego lub łódzkiego.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • umowę o pracę i stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji,
  • sprzęt służbowy oraz wsparcie techniczne,
  • szkolenia przygotowujące do pracy i możliwość rozwoju zawodowego,
  • terminowe wynagrodzenie i dostęp do benefitów – opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-08

do końca oferty: 23 dni

pracodawca: Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ

branże: Ochrona osób i mienia

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego niezwykle ważne jest podanie lekarzowi aktualnego, faktycznego adresu pobytu. Adres ten musi znajdować się na zwolnieniu lekarskim, aby umożliwić prawidłowy kontakt i kontrolę przez pracodawcę ...

Sztuczna inteligencja szybko zmienia rynek pracy, ale są umiejętności, których nie zastąpi żaden algorytm. Pracodawcy coraz częściej poszukują nie tylko zaawansowanych kompetencji cyfrowych, ale także zdolności miękkich - kreatywności ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,3% wyższe r/r i wyniosło 9045,11 zł brutto.