eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy CieszynTechnolog / Technolożka wtrysku

Kto szuka:

Daedong System Poland Sp. z o.o.

Stanowisko:

Technolog / Technolożka wtrysku

Lokalizacja:

Cieszyn, Mała Łąka 28/ 32

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twój zakres obowiązków
  • Przeprowadzanie testów i prób technologicznych dla nowych materiałów i narzędzi.
  • Opracowanie technologii produkcji elementów z tworzyw sztucznych w procesie wtrysku.
  • Optymalizacja parametrów wtrysku w celu zwiększenia efektywności i redukcji kosztów.
  • Wprowadzania usprawnień technologicznych w procesie produkcji.
  • Analiza i rozwiązywanie problemów technologicznych związanych z procesem wtrysku, jak wady produkcyjne, awarie maszyn, odchylenia jakościowe.
  • Szkolenia i wsparcie operatorów maszyn wtryskowych w zakresie obsługi maszyn oraz interpretacji parametrów technologicznych.
  • Opracowanie i aktualizowanie dokumentacji procesowej oraz instrukcji technologicznych.
  • Kontrola stanu technicznego form wtryskowych oraz narzędzi produkcyjnych, planowanie i nadzór nad pracami konserwacyjnymi form wtryskowych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze wymagania
  • Wykształcenie techniczne
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Doświadczenie minimum 3 lata
Mile widziane
  • Znajomość wtrysku sekwencyjnego

Firma oferuje:

To oferujemy
  • Umowa o pracę
  • Dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
  • Kartę Medicover
  • Dodatkowe ubezpieczenie grupowe i medyczne

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-04-03

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: Daedong System Poland Sp. z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Logistyka wyrasta na jeden z najmocniejszych filarów rynku pracy. Globalne łańcuchy dostaw, rozwój e-commerce i automatyzacja sprawiają, że firmy zwiększają zatrudnienie i podnoszą płace w działach odpowiedzialnych za transport i ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

W 2026 roku rynek pracy w finansach stoi przed wieloma wyzwaniami: automatyzacja eliminuje część zadań, ale jednocześnie tworzy nowe role wymagające specjalistycznych kompetencji. Według ekspertów Michael Page, tylko 5-10% kandydatów w ...

Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...