Kto szuka:
Copco Plus Sp. z o.o.
Stanowisko:
Elektromonter przemysłowy
Lokalizacja:
Imielin
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- wykonywanie instalacji elektrycznych i obsługa urządzeń,
- prace związane z uruchomieniami i przeglądami,
- pomiary i kontrola stanu instalacji,
- konserwacja oraz bieżące usuwanie usterek,
- obsługa stacji wysokiego napięcia 110 kV.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- wykształcenie kierunkowe,
- doświadczenie min. 2 lata na podobnym stanowisku,
- SEP E (mile widziane także D),
- prawo jazdy kat. B,
- umiejętność czytania schematów i dokumentacji technicznej,
- dyspozycyjność do pracy w różnych lokalizacjach Śląska,
- odpowiedzialność, rzetelność i estetyka pracy.
Firma oferuje:
- zatrudnienie w formie umowy o pracę lub B2B,
- możliwość rozwoju w stabilnej firmie,
- benefity pozapłacowe, integracje pracownicze, firmowy parking.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Magistrowie inżynierowie w 2024 roku mogą pochwalić się wyraźnie wyższymi zarobkami niż ich koledzy z tytułem magistra bez wykształcenia technicznego. Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego na grupie ponad 14.800 ...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji [1], który pozwoli inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy natychmiast decydować, czy umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenia lub o dzieło, powinny zostać ...
Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...
Różnego rodzaju sprawy w ZUS załatwimy bez wychodzenia z domu. Wystarczy umówić e-wizytę. Jak to zrobić? I co załatwimy w czasie spotkania online z konsultantem?
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...