Kto szuka:
Asistwork Sp z o.o.
Stanowisko:
Elektromechanik (k/m)
Lokalizacja:
Bielsko-Biała, Katowice, Pszczyna, Studzienice
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
OPIS STANOWISKA
- Naprawa i konserwacja maszyn budowlanych oraz pojazdów
- Serwis urządzeń elektrycznych: agregaty, silniki, szafy rozdzielcze
- Dbanie o stan techniczny sprzętu i przestrzeganie procedur bezpieczeństwa
WYMAGANIA
- Doświadczenie na stanowisku elektromechanik, elektryka lub mechanika minimum 1 rok
- Uprawnienia SEP do 1kV – wymagane
- Samodzielność, dokładność, umiejętność pracy w zespole
- podstawowa wiedza z zakresu budowy i eksploatacji maszyn budowlanych tj. koparki, żurawie
OFERUJEMY
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat bezpośrednio pod firmą
- Stawkę w przedziale 6000-8000 brutto
- Ubezpieczenie grupowe, dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej
- Możliwość rozwoju poprzez szkolenia
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Rok 2025 jest przełomowym w kwestii rozwoju branży odnawialnych źródeł energii w Polsce. W lutym ruszyła budowa 78 monopali na Morzu Bałtyckim. Orlen przewiduje, że od 2026 rozpocznie produkcję energii o łącznej mocy 1,2 GW. Budowa ...
Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...
Sezon wyjazdowy wciąż w pełni, część z nas już wróciła z wakacji. Nie czujemy się jednak wypoczęci, a wręcz przeciwnie. Dodatkowo wizja czekania prawie rok na kolejny długi urlop demotywuje nas. Jak poradzić sobie z tym problemem ...
Polski rynek pracy stoi przed znaczącą transformacją w związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 roku nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzenie pełnej elektronizacji procedur, zniesienie testu rynku pracy ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...