eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Ruda ŚląskaElektromonter ( K / M )

Kto szuka:

Asistwork Sp z o.o.

Stanowisko:

Elektromonter ( K / M )

Lokalizacja:

Ruda Śląska

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twoje zadania:

  • montaż szaf sterowniczych
  • montaż obiektowy
  • praca z dokumentacją oraz schematami elektrycznymi

Wymagania:

  • wykształcenie zawodowe lub średnie techniczne
  • prawo jazdy kat. B
  • dyspozycyjność do pracy stacjonarnej oraz w delegacjach (wyjazdy na terenie Polski lub zagraniczne)
  • zaangażowanie i umiejętność pracy w zespole
  • mile widziane: umiejętność posługiwania się schematami elektrycznymi
  • doświadczenie nie jest wymagane!

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bezpośrednio z naszym Klientem
  • pracę od poniedziałku do piątku na 1 zmianę (7:00-15:00)
  • stałe wynagrodzenie miesięczne + system premiowy (premia uznaniowa) + premie świąteczne
  • możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
  • możliwość udziału w szkoleniach branżowych
  • wysokie standardy bezpieczeństwa i komfortowe warunki pracy

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-16

do końca oferty: 21 dni

pracodawca: Asistwork Sp z o.o.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...

Osiem tygodniu urlopu macierzyńskiego i zasiłek pogrzebowy ze zmianami od 6 sierpnia. Dzisiaj weszły w życie przepisy, które umożliwiają ustalenie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub zasiłku pogrzebowego ...

Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Zimowa aura sprzyja upadkom, które mogą skończyć się poważnymi kontuzjami. Jeśli do wypadku doszło w drodze do pracy lub z pracy, przysługuje Ci 100% zasiłku chorobowego - bez okresu wyczekiwania, nawet jeśli zdarzyło się to pierwszego ...