eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy HajnówkaSzef Kuchni

Kto szuka:

Sova Invest Sp z o.o.

Stanowisko:

Szef Kuchni

Lokalizacja:

Hajnówka, Nieznany Bór 1

podlaskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres obowiązków:
  • Tworzenie menu restauracyjnego i bankietowego.
  • Opracowywanie receptur i analiza kosztów żywności.
  • Zarządzanie, planowanie i nadzorowanie pracy kuchni.
  • Kontrola produktywności kuchni i stanów magazynowych.
  • Zapewnienie najwyższej jakości produktów i usług.
  • Utrzymywanie wysokiej jakości przygotowywanych potraw i serwisu.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Doświadczenie w pracy w restauracji i zarządzaniu zespołem.
  • Zaawansowana wiedza kulinarna, innowacyjność, kreatywność.
  • Doskonała organizacja pracy.
  • Preferowana znajomość kuchni podlaskiej i śródziemnomorskiej.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę/kontrakt).
  • Wysoki stopień decyzyjności i niezależności.
  • Wpływ na rozwój restauracji.
  • Możliwości rozwoju zawodowego.
  • Wysokie wynagrodzenie.
  • Zakwaterowanie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-07-16

do końca oferty: 18 dni

pracodawca: Sova Invest Sp z o.o.

branże: Turystyka / Hotelarstwo / Gastronomia / Katering

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w październiku 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 10,2% wyższe r/r i wyniosło 8316,57 zł brutto.

Pojawił się pomysł, aby umowa o pracę stanowiła jedyną z dopuszczalnych form zatrudniania cudzoziemców. Jak nietrudno się domyślić, budzi on ożywioną dyskusję i spore kontrowersje. Konfederacja Lewiatan jest jego przeciwniczką ...

Trwa sezon na pracę sezonową. Wiele osób korzysta z tej formy zgromadzenie dodatkowych oszczędności i zdobycia doświadczenia w rożnych branżach. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle. Eksperci HR ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...