Kto szuka:
Sova Invest Sp z o.o.
Stanowisko:
Szef Kuchni
Lokalizacja:
Hajnówka, Nieznany Bór 1
podlaskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Tworzenie menu restauracyjnego i bankietowego.
- Opracowywanie receptur i analiza kosztów żywności.
- Zarządzanie, planowanie i nadzorowanie pracy kuchni.
- Kontrola produktywności kuchni i stanów magazynowych.
- Zapewnienie najwyższej jakości produktów i usług.
- Utrzymywanie wysokiej jakości przygotowywanych potraw i serwisu.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenie w pracy w restauracji i zarządzaniu zespołem.
- Zaawansowana wiedza kulinarna, innowacyjność, kreatywność.
- Doskonała organizacja pracy.
- Preferowana znajomość kuchni podlaskiej i śródziemnomorskiej.
Firma oferuje:
- Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę/kontrakt).
- Wysoki stopień decyzyjności i niezależności.
- Wpływ na rozwój restauracji.
- Możliwości rozwoju zawodowego.
- Wysokie wynagrodzenie.
- Zakwaterowanie.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w październiku 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 10,2% wyższe r/r i wyniosło 8316,57 zł brutto.
Pojawił się pomysł, aby umowa o pracę stanowiła jedyną z dopuszczalnych form zatrudniania cudzoziemców. Jak nietrudno się domyślić, budzi on ożywioną dyskusję i spore kontrowersje. Konfederacja Lewiatan jest jego przeciwniczką ...
Trwa sezon na pracę sezonową. Wiele osób korzysta z tej formy zgromadzenie dodatkowych oszczędności i zdobycia doświadczenia w rożnych branżach. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle. Eksperci HR ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...