Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
MAGAZYNIER-KLASYFIKATOR/OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEGO
Lokalizacja:
Barszczówka
podlaskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/25/2530
Obowiązki:
obsługa wózków widłowych, załadunki i rozładunki towaru
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- Obsługa wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia z wyłączeniem wózków z wysięgnikiem oraz wózków z osobą obsługującą
Wykształcenie:
- brak lub niepełne podstawowe
Pozostałe wymagania:
- min. 1- roczne doświadczenie w pracy na tym lub pokrewnym stanowisku
Miejsce pracy: 18-106 Barszczówka 37, powiat: białostocki, woj: podlaskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Staż pracy: lata: 1
Wymagane dokumenty: -
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres www: www.HermesRecycling.com
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Początek nowego roku to dobry moment na szukanie nowej pracy. Kandydaci do pracy powinni jednak zachować czujność, ponieważ cyberprzestępcy chętnie wykorzystują procesy rekrutacyjne do kradzieży danych osobowych. Jak bezpiecznie rekrutować ...
Ponad 40 dni wolnego w skali roku, mikro-urlopy zamiast długich wakacji i rewolucja w liczeniu stażu urlopowego - tak zapowiada się 2026 rok na polskim rynku pracy. Nowe przepisy umożliwią wliczanie do stażu urlopowego umów cywilnoprawnych ...
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...
Wypalenie zawodowe to jeden z najpoważniejszych problemów wśród pracowników w ostatnich latach. Coraz więcej Polaków go doświadcza (ok. 25%), ale coraz więcej też stara się coś z tym zrobić. Okazuje się, że kluczowe decyzje co do ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...