Kto szuka:
SAW-TRAK ZDYB Spółka komandytowa
Stanowisko:
Technik Serwisu Maszyn
Lokalizacja:
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Naprawa i konserwacja wózków widłowych oraz urządzeń objętych przepisami UDT.
- Realizacja zgłoszeń serwisowych i przeglądów technicznych.
- Obsługa napraw gwarancyjnych oraz pogwarancyjnych.
- Wsparcie techniczne i współpraca z innymi członkami zespołu serwisowego.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wykształcenie techniczne lub doświadczenie w mechanice/ elektromechanice.
- Dokładność, sumienność i umiejętność współpracy.
- Mile widziane uprawnienia do obsługi wózków widłowych.
- Komunikatywność i odpowiedzialne podejście do powierzonych zadań.
Firma oferuje:
- Zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę.
- Stabilne warunki zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
- Pracę w zespole z przyjazną atmosferą oraz wsparcie doświadczonych kolegów.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
Doświadczeni specjaliści z branży IT, kierownicy z Dolnego Śląska i dyrektorzy zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym należą do najlepiej wynagradzanych grup na polskim rynku pracy - wynika z najnowszego raportu płacowego Sedlak & ...
Zawodami przyszłości nazywa się przede wszystkim te profesje, które na przestrzeni nadchodzących lat będą mieć największy potencjał rozwojowy, co związane jest m.in. z ich powiązaniem z rozpędzonym do granic możliwości postępem ...
Od 1 grudnia 2025 r. pracujący emeryci i renciści, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego, będą mogli dorobić więcej dzięki wyższym limitom ZUS. Bezpieczny próg przychodu wzrośnie do 6.140,20 zł brutto (70% przeciętnego ...
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...