Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
KIEROWCA KAT. C+E
Lokalizacja:
Rzemień
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/25/1499
Obowiązki:
Transport towarów, dopilnowanie dokumentacji załadunkowo-rozładunkowej, dbałość o powierzone mienie, wykonywanie czynności kontrolno-obsługowych dokonywanych załadunków i rozładunków towaru, wykonywanie czynności kontrolno-obsługowych użytkowanego pojazdu.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- Karta kierowcy, Prawo jazdy kat C+E, uprawnienia na wózek widłowy, mile widziane aktualne badania lekarskie, dokumenty potwierdzające ukończenie kursów HDS, świadectwa pracy, świadectwa kwalifikacji
Miejsce pracy: 39-322 Rzemień 262A, powiat: mielecki, woj: podkarpackie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: Osoby zainteresowane ofertą proszone są o kontakt telefoniczny z pracodawcą
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
W ostatnich latach temat transparentności wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu, szczególnie w kontekście dążenia do wyrównania szans zawodowych i redukcji nierówności płacowych w odniesieniu do kobiet. W odpowiedzi na ten problem, Unia ...
Osiem tygodniu urlopu macierzyńskiego i zasiłek pogrzebowy ze zmianami od 6 sierpnia. Dzisiaj weszły w życie przepisy, które umożliwiają ustalenie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub zasiłku pogrzebowego ...
No Fluff Jobs przedstawia podsumowanie 1. kwartału 2025 r. na rynku pracy. Najnowsze doniesienia rzucają światło na wynagrodzenia oferowane m.in. w finansach i księgowości, branży IT, marketingu, sprzedaży oraz obsłudze klienta. Autorzy ...
Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Niespodziewanie znalazła się w niej poprawka, która znacznie podwyższa kary za łamanie prawa pracy. Sposób jej wprowadzenia narusza ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.