Kto szuka:
Asistwork Sp z o.o.
Stanowisko:
Elektryk/ Elektromechanik (k/m)
Lokalizacja:
Krosno, Rzeszów
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
OPIS STANOWISKA
- wykonywanie napraw, konserwacji i przeglądów pojazdów, urządzeń i maszyn budowlanych
- współdziałanie przy pracach na budowie związanych z technologiami wiertniczymi HDD/DP
WYMAGANIA
- uprawnienia ekslopatacyjne SEP do 1kv
- podstawowa wiedza techniczna z zakresu podłączania i obsługi urządzeń elektrycznych tj. agregaty prądotwórcze do 500kva, budowlane rozdzielnice prądowe, silniki elektryczne, szafy rozdzielcze
- podstawowa wiedza z zakresu budowy i eksploatacji maszyn budowlanych tj. koparki, żurawie
- doświadczenie na stanowisku elektryk lub elektromechanik - minimum rok
- gotowość do delegacji służbowych na terenie całego kraju
OFERUJEMY
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bezpośrednio pod firmą
- wynagrodzenie w przedziale 35-45 zł brutto/h
- ubezpieczenie grupowe, dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej
- możliwość rozwoju poprzez szkolenia
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Sezon wakacyjny trwa w najlepsze. Wielu Polaków rozpoczęło właśnie upragnione urlopy. Wśród nich są i tacy szczęśliwcy, których w organizacji wypoczynku finansowo wspierają pracodawcy. Najpopularniejszą formą wsparcia pozostają stare, ...
Mniej etatów, więcej wyspecjalizowanej wiedzy – tak dziś wygląda rzeczywistość działów prawnych. Dane Grafton Recruitment pokazują, że ostrożność rekrutacyjna idzie w parze z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów od ESG, compliance ...
Analiza wynagrodzeń w handlu jesień-zima 2025 wskazuje, że przy umiarkowanych podwyżkach (nieco niższych niż w całej gospodarce) rosną przede wszystkim zarobki specjalistów i kadry kierowniczej; różnica między asystentem a ekspertem ...
Pojawiła się kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego raportu Grafton Recruitment. Tym razem dowiadujemy się szczegółów dotyczących kwestii płacowych w działach obsługi klienta i operacji. Z opracowania wynika m.in., że ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...