eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy PłockSpecjalista ds. części / Magazynier

Kto szuka:

EWT Automotive Polska Sp. z o.o.

Stanowisko:

Specjalista ds. części / Magazynier

Lokalizacja:

Płock

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres obowiązków:
  • Obsługa Klienta zewnętrznego jak i wewnętrznego w zakresie sprzedaży części zamiennych
  • Realizacja planów sprzedaży firmy
  • Prowadzenie gospodarki magazynowej według odpowiednich procedur
  • Współpraca z działem serwisu w zakresie doboru i sprzedaży części zamiennych i akcesoriów

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Znajomość rynku części samochodowych
  • Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
  • Dążenie do realizacji powierzonych celów
  • Czynne prawo jazdy kat. B
Mile widziane:
  • Doświadczenie w Dziale Części zamiennych w branży automotive

Firma oferuje:

W zamian oferujemy:
  • Pracę u lidera marki premium gwarantującego rozwój zawodowy
  • Pracę pod opieką doświadczonych fachowców - pasjonatów w branży z gwarancją profesjonalnego systemu wdrożenia
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Stabilizację i bezpieczeństwo zawodowe z możliwością rozwoju i awansu
  • Solidne rynkowe wynagrodzenie (podstawa plus przejrzysty system premiowy)
  • Możliwość wykazania się inicjatywą i wdrażania własnych rozwiązań
  • Prywatną opiekę medyczną oraz preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie
  • Świadczenia ZFŚS oraz dostęp do atrakcyjnych pakietów sportowych
  • Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie 
  • System płatnych poleceń pracowniczych

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-04

do końca oferty: 22 dni

pracodawca: EWT Automotive Polska Sp. z o.o.

branże: Inne / Pozostałe

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Sezon świąteczno-noworoczny wystartował, a wraz z nim w górę wystrzeliło zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. Jak pokazują analizy Grupy Progres, liczba ofert wzrosła o 20–35% względem ubiegłego roku, a rekrutacje prowadzą nie ...

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm, twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z ...

Wypalenie zawodowe to jeden z najpoważniejszych problemów wśród pracowników w ostatnich latach. Coraz więcej Polaków go doświadcza (ok. 25%), ale coraz więcej też stara się coś z tym zrobić. Okazuje się, że kluczowe decyzje co do ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...