eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ZawadzkieRECEPCJONISTKA/RECEPCJONISTA

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

RECEPCJONISTKA/RECEPCJONISTA

Lokalizacja:

Zawadzkie

opolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/25/0577


Obowiązki:

Obsługa recepcji i kontakt z rodzinami mieszkańców. Odbieranie telefonów, korespondencji, przyjmowanie gości. Wsparcie administracyjne dla personelu i kierownictwa. Prowadzenie ewidencji wejść/wyjść i podstawowej dokumentacji. Dbanie o pozytywny wizerunek Domu Seniora.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

  • obsługa komputera
  • samodzielność
  • dobra organizacja czasu pracy
  • obsługa urządzeń biurowych

Wykształcenie:

  • średnie ogólnokształcące

Pozostałe wymagania:

  • Doświadczenie mile widziane.


Miejsce pracy: POLNA 3, 47-120 Zawadzkie, powiat: strzelecki, woj: opolskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-16

do końca oferty: 49 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Obsługa klienta / Call center

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...

Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...

Młodzi Polacy coraz wyraźniej nie są zainteresowani podejmowaniem pracy za najniższą krajową, widząc rozbieżność między ustawowym minimum a rynkową medianą wynagrodzeń. Według danych GUS oraz analizy Grupy Progres, sytuacja ta jest ...

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm, twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z ...

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025 przedstawia szczegółową analizę wynagrodzeń oraz trendów na polskim rynku pracy. W badaniu uczestniczyło 1.192 firm, a wynagrodzenia niemal 400 tysięcy pracowników zostały ...