eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Nowa SólPOLICJANT SŁUŻBA PREWENCYJNA (K/M)

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

POLICJANT SŁUŻBA PREWENCYJNA (K/M)

Lokalizacja:

Nowa Sól

lubuskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0007


Obowiązki:

Wynikający z zadań policji.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

  • średnie zawodowe, inne

Pozostałe wymagania:

  • Wykształcenie minimum średnie. Obywatelstwo polskie, korzystanie z pełni praw publicznych, osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy i cieszy się nieposzlakowaną opinią.


Miejsce pracy: Północna 2, 67-100 Nowa Sól, powiat: nowosolski, woj: lubuskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wymagane dokumenty: Pisemne podanie o przyjęcie do służby w Policji, wypelniony kwestionariusz osobowy (część A i B), kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (oryginał do wglądu), kserokopie świadectw pracy (oryginały do wglądu). Należy mieć przy sobie dowód osobisty i książeczkę wojskową (dot. mężczyzn). Formularze kwestionariusza osobowgo oraz ankiety bezpieczeństwa osobowego są dostępne na stronie iternetowej Komendy Głównej Policji www.policja.pl oraz na stronach internetowych komend wojewódzkich (Stołecznej) Policji.

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca
POPRZEDNIA OFERTA POLICJANT/POLICJANTKA Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA Magister- Krosno

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-09

do końca oferty: 9 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Ochrona osób i mienia

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Raport portalu RynekPierwotny.pl pokazuje, jak naprawdę wygląda dostępność mieszkań w 18 stolicach województw. Eksperci przeanalizowali siłę nabywczą płac, liczbę ofert i dostępność kredytową, ujawniając zaskakujące różnice. To ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Wrzesień to ostatni moment, by skutecznie zaplanować i wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku. Wolne dni, które pozostały, nie przepadają, jednak mogą ulec przedawnieniu - wiąże się to z trzyletnim okresem ...

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy – narzędzie, które może pomóc przedsiębiorcom zweryfikować i zabezpieczyć swoje stosunki prawne z pracownikami. Dzięki temu ...

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami pozostaje istotnym problemem rodzimego rynku pracy. Dane pokazują, że po uwzględnieniu takich czynników jak stanowisko, doświadczenie czy wykształcenie sięga ona już niemal 13 proc. W takich ...