Kto szuka:
Landtech Sp. z o.o.
Stanowisko:
Specjalista ds. Technicznych i Napraw
Lokalizacja:
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Montaż i demontaż urządzeń oraz instalacji technicznych
- Diagnozowanie i usuwanie usterek (elektryka, stolarka, montaż, inne drobne prace naprawcze)
- Wsparcie techniczne w codziennym funkcjonowaniu obiektów i urządzeń
- Utrzymywanie porządku i bezpieczeństwa w miejscu pracy
- Raportowanie wykonanych zadań
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Umiejętności techniczne oraz praktyczne doświadczenie w drobnych naprawach
- Samodzielność, dokładność i rzetelność
- Dyspozycyjność i elastyczne podejście do zadań
- Umiejętność pracy zespołowej
- Gotowość do pracy na terenie woj. mazowieckiego
- Prawo jazdy kat. B
- Doświadczenie w serwisie technicznym, konserwacji lub montażach
Firma oferuje:
- Zatrudnienie na umowę o pracę lub B2B
- Pracę w stabilnej firmie z nowoczesnym zapleczem technicznym
- Możliwość rozwoju i udziału w różnorodnych projektach
- Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i zaangażowania
- Prywatną opiekę medyczną
- Ubezpieczenie grupowe
- Kursy języka angielskiego
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Doświadczeni specjaliści z branży IT, kierownicy z Dolnego Śląska i dyrektorzy zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym należą do najlepiej wynagradzanych grup na polskim rynku pracy - wynika z najnowszego raportu płacowego Sedlak & ...
Uzupełniający urlop macierzyński to nie tylko pomoc dla rodziców wcześniaków. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że przysługuje on również rodzicom dzieci urodzonych w terminie, które wymagały pobytu w szpitalu później niż w czwartym ...
Firma Manpower postanowiła przyjrzeć się zapotrzebowaniu na specjalistów zatrudnianych na najbardziej popularnych stanowiskach technicznych. Pod lupę wzięto również oferowane im wynagrodzenia oraz kluczowe kompetencje, o które walczą dziś ...
Polski rynek pracy stoi przed znaczącą transformacją w związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 roku nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzenie pełnej elektronizacji procedur, zniesienie testu rynku pracy ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...