Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twój zakres obowiązków:

• Wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego (Optima)
• Naliczanie list płac oraz świadczeń pracowniczych
• Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich
• Obsługa benefitów pracowniczych i zarządzanie ich systemem
• Prowadzenie dokumentacji kadrowej, w tym akt osobowych
• Wystawianie zaświadczeń, skierowań na badania lekarskie oraz kontakt z nowo zatrudnionymi
• Weryfikacja dokumentów pod kątem poprawności i zgodności z procedurami
• Nadzór nad terminowością szkoleń BHP oraz ważnością badań medycyny pracy
• Sporządzanie i wysyłka deklaracji do ZUS, US, PFRON, PPK oraz raportowanie do GUS

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Finanse i Rachunkowość lub pokrewne)
• Doświadczenie lub umiejętności analityczne w obszarze dostosowania organizacji do wymogów dyrektywy UE w zakresie równości i transparentności wynagrodzeń
• Doświadczenie na podobnym stanowisku (min. 3 lata)
• Doświadczenia w naliczaniu wynagrodzeń i prowadzeniu akt osobowych
• Praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ZUS i podatków
• Obsługa programu Płatnik oraz systemów kadrowo-płacowych – preferowana znajomość programu Optima
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, szczególnie Excel
• Znajomość języka angielskiego
• Samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy i pozytywna energia
• Gotowość do dalszego rozwoju w obszarze kadr i płac

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Pracę w przyjaznej i wspierającej atmosferze
• Możliwość zdobycia doświadczenia w strukturach organizacji
• Atrakcyjny pakiet benefitów: karta MultiSport, prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, ZFŚS.
• Kompleksowe wdrożenie i wsparcie na starcie

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »