eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaProject Assistant in Capability Transformation Division / Transition and Availability Unit

Kto szuka:

Staff Partners

Stanowisko:

Project Assistant in Capability Transformation Division / Transition and Availability Unit

Numer referencyjny:

PA/130/2026

Lokalizacja:

Warszawa, Śródmieście

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Duties and tasks linked to the post:
  • to support project team in management of projects;
  • to co-ordinate and monitor the workflow of documents;
  • to draft notes, letters, reports and follow up on them;
  • to prepare and follow-up on financial commitments and documents;
  • to monitor the workflow of invoices, payment records and bank statements;
  • to prepare the procurement requests, drafts of reimbursement claims in line with the financial rules in place;
  • to prepare and or/review the documentation attached to claims, invoices and requests for payments;
  • to prepare and monitor contracts;
  • to prepare statistical data (tables, graphs and charts) and reports;
  • to track and report team hours and file expense reports;
  • to perform administrative tasks as required

Wymagania stawiane pracownikowi:

Requirements:
  • Education: successfully completed secondary education related to the business needs;
  • Work experience: at least 1 year of professional experience in the specific area depending on the business needs;
  • Computer skills: very good skills in the main MS Office software (Word, Excel, Outlook);
  • Language skills: very good command of both written and spoken English (at least B2) / knowledge of additional EU language.
Personal skills:
  • high level of responsibility and ability to work independently;
  • high level of service orientation;
  • ability to work under pressure and experience in organizing work and prioritizing accordingly;
  • ability to communicate efficiently at all levels internally and externally and in appropriate manner;
  • strong sense of accuracy and attention to detail;
  • high level of discretion and ability to handle confidential matters;
  • proven organizational skills;
  • ability to adapt to a dynamic working environment;
  • ability to learn new skills and software;
  • ability to work in a team.

Firma oferuje:

We offer:
  • contract of employment through the Employment Agency;
  • daily remuneration: 96,47€ net;
  • medical care, sport card;
  • opportunity for development and promotion;
  • convenient location of the office - the centre of Warsaw;
  • work with professionals.

Application deadline: until 06.03.2026

Please be advised that only resumes in English will be considered.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-01

do końca oferty: 29 dni

pracodawca: Staff Partners

branże: Administracja biurowa

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025 przedstawia szczegółową analizę wynagrodzeń oraz trendów na polskim rynku pracy. W badaniu uczestniczyło 1.192 firm, a wynagrodzenia niemal 400 tysięcy pracowników zostały ...

Wakacje to nie tylko czas urlopów, ale także intensywny okres dla pracowników sezonowych. Eksperci Personnel Service wskazują 12 zawodów, w których można liczyć na najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia. Ranking otwiera pracownik budowlany.

W 2026 roku rynek pracy w finansach stoi przed wieloma wyzwaniami: automatyzacja eliminuje część zadań, ale jednocześnie tworzy nowe role wymagające specjalistycznych kompetencji. Według ekspertów Michael Page, tylko 5-10% kandydatów w ...

Fałszywe rekrutacje przestają być nieudolną próbą wyłudzenia danych. Dziś to profesjonalnie przygotowane operacje, w których trudno zorientować się, że nie mamy do czynienia z prawdziwą firmą. Polskie Forum HR, członek Konfederacji ...

Rynek pracy wyhamował – zniknęły szybkie rekrutacje i dwucyfrowe podwyżki, a ich miejsce zajęła „taktyczna cierpliwość”. Firmy ostrożnie zatrudniają, kandydaci rzadziej zmieniają pracodawcę, a procesy rekrutacyjne trwają nawet 100 ...