Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w OPS w, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przekracza 6%.

Posiadanie kwalifikacji zawodowych do wykonywania pracy na stanowisku pracownika socjalnego określonych w art. 116 i art.156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej oraz w art. 5 ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej, w tym:

• Pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków:
• posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,
• ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej,
• do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:
  • pedagogika,
  • pedagogika specjalna,
  • politologia,
  • polityka społeczna,
  • psychologia,
  • socjologia,
  • nauki o rodzinie,
• ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego,
• Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• Niefigurowanie w Rejestrze Sprawców na Tle Seksualnym,
• Niekaralność, tj. osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe:

• mile widziane doświadczenie w pracy na ww. stanowisku,
• znajomość przepisów prawa z zakresu pomocy społecznej, w szczególności ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, wychowania w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, ustawy o ochronie danych osobowych,
• umiejętność współpracy z instytucjami i organizacjami pozarządowymi, umiejętność budowania relacji z rodzinami oraz koordynacji wsparcia na ich rzecz,
• samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy, umiejętność podejmowania decyzji,
• znajomość obsługi komputera i programów biurowych,
• komunikatywność, empatia, zaangażowanie, asertywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na sytuacje stresowe, umiejętność zachowania bezstronności w kontakcie z rodziną, dyspozycyjność, wysoka kultura osobista.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Prowadzenie spraw związanych z realizacją ustaw będących w zakresie działania OPS a w szczególności Ustawy o pomocy społecznej oraz innych ustaw, rozporządzeń i programów wynikających z nałożonych na Ośrodek zadań.
• Przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych oraz wywiadów alimentacyjnych.
• Praca socjalna realizowana w ramach rodzinnego wywiadu środowiskowego.
• Ustalanie uprawnień do świadczeń z pomocy społecznej w tym pracy socjalnej.
• Informowanie o przetwarzaniu danych osobowych.
• Gromadzenie materiału dowodowego w toku postępowania o przyznanie pomocy.
• Prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawie przyznania świadczeń pomocy społecznej:
  • Świadczeń pieniężnych
  • Świadczeń niepieniężnych
• Przeprowadzanie kontroli zgodności (prawidłowości) wykorzystania świadczeń z pomocy społecznej.
• Prowadzenie postępowań w sprawie przyznania świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
• Prowadzenie teczek z dokumentacją, ewidencjonowanie dokumentacji związanej z procesem przyznawania świadczeń, dbałość o terminowe załatwiane spraw.
• Wydawanie opinii o sytuacji materialno-bytowej osób i rodzin na wniosek stron lub uprawnionych organów.
• Prowadzenie korespondencji z instytucjami w prowadzonych sprawach o przyznanie pomocy społecznej.
• Współdziałanie z organami jednostek samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami realizującymi zadania z zakresu pomocy społecznej, zakładami opieki zdrowotnej, sądami, policją, zakładami ubezpieczeń społecznych i innymi.
• Przeprowadzanie wywiadów w trybie art. 11 oraz 30 ust. 2 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
• Potwierdzenie sprawowania opieki faktycznej nad osobą uprawnioną do renty socjalnej na podstawie przepisów o rencie socjalnej.
• Przeprowadzanie wywiadów na rzecz innych ośrodków pomocy społecznej lub powiatowych centrów pomocy rodzinie.
• Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania problemów życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej.
• Pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy.
• Wnioskowanie o przydzielenie i współpraca z asystentem rodziny.
• Sporządzanie i realizacja kontraktów socjalnych.
• Systematyczne wprowadzanie danych osobowych klientów do programu informatycznego TT-POMOC i użytkowanie programu zgodnie z jego przeznaczeniem.
• Inicjowanie nowych rozwiązań mających na celu zapobieganie niekorzystnym zjawiskom oraz poprawę sytuacji osób wymagających pomocy.
• Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowywaniu, wdrażaniu oraz rozwijaniu lokalnych programów pomocy ukierunkowanych na podniesienie jakości życia, zapobieganiu marginalizacji życia osób rodzin i grup a także przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym.
• Pomoc osobom, które otrzymały status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą w formach przewidzianych prawem.

Firma oferuje:

Informacja o warunkach pracy:

• Wymiar czasu pracy- pełny etat (1/1) - umowa na zastępstwo stanowiska pracy,
• Praca związana z obsługą komputera i urządzeń biurowych,
• Miejsce wykonywania pracy: Konstancin-jeziorna ul. Rycerska 13, teren gminy Konstancin-Jeziorna,
• Praca wymaga współdziałania z pracownikami, innymi instytucjami oraz klientami Ośrodka,

Wymagane dokumenty:

• życiorys (CV),
• list motywacyjny,
• kopie dokumentów poświadczających wykształcenie i kwalifikacje,
• kopie dokumentów poświadczających staż pracy,
• wypełniony kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie,
• oświadczenia kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyśle przestępstwo skarbowe,
• oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
• oświadczenie o niefigurowaniu w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
• oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych oraz ustawą o pracownikach samorządowych,
• inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, np. zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach, referencje, prawo jazdy itp.,
• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności.

Wymagane oświadczenia muszą być podpisane własnoręcznie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »