Kto szuka:
Zakłady Mięsne Stanisławów Sp. z o. o.
Stanowisko:
Operator Procesu Peklowania / Operatorka Procesu Peklowania
Lokalizacja:
Stanisławów, k. Mińska Mazowieckiego
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Obsługa maszyn nastrzykujących oraz nadzór nad procesem peklowania mięsa.
- Monitorowanie kluczowych parametrów (temperatura, czas) zgodnie z normami.
- Kontrola jakości produktu na powierzonym odcinku produkcji.
- Utrzymywanie higieny maszyn i porządku na stanowisku pracy.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Aktualna książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych.
- Zdolności manualne i techniczne zrozumienie obsługi maszyn.
- Dokładność i dobra organizacja pracy własnej.
Firma oferuje:
- Pracę w nowoczesnym parku maszynowym.
- Wynagrodzenie dopasowane do umiejętności oraz system premiowy.
- Codzienny ciepły posiłek pracowniczy.
- Pełne wdrożenie i możliwość rozwoju w strukturach firmy.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...
Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...
Dane GUS wskazują, że czasowo poza granicami Polski przebywa obecnie około 1,55 mln Polaków. To wyraźny dowód, że praca za granicą ciągle cieszy się wśród nas popularnością. Jest to przede wszystkim efekt wynagrodzeń oferowanych nam ...
O wynagrodzeniach w sektorze IT krążą legendy. Informatycy w Polsce rzeczywiście nie powinni narzekać, bo wielu z nich miesięcznie dostaje na konto kilkanaście tysięcy złotych. Dodatkowo mają spore szanse w negocjacjach dotyczących ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...