eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyMonter / Monterka automatyki kolejowej

Kto szuka:

LWZ Sp. z o.o.

Stanowisko:

Monter / Monterka automatyki kolejowej

Lokalizacja:

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres obowiązków:
  • sprawdzanie parametrów technicznych oraz naprawa kabli i instalacji
  • montaż elementów i podzespołów elektronicznych w urządzeniach sterowania
  • prowadzenie dokumentacji wykonanych prac serwisowych i montażowych
  • wykonywanie czynności konserwacyjnych oraz instalowanie nowych urządzeń sterowniczych
  • współpraca z zespołem przy realizacji prac technicznych w infrastrukturze kolejowej

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze wymagania:
  • wykształcenie zawodowe techniczne lub branżowe w obszarze elektryki, elektroniki, automatyki, mechatroniki, informatyki lub pokrewnym
  • podstawowa wiedza z zakresu infrastruktury kolejowej i automatyki
  • dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów
  • samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność pracy zespołowej
  • prawo jazdy kat. B i gotowość do wyjazdów służbowych

Firma oferuje:

To oferujemy
  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • możliwość zdobywania nowych kwalifikacji poprzez szkolenia i warsztaty
  • udział w realizacji projektów infrastrukturalnych
  • pakiet benefitów obejmujący opiekę medyczną, dofinansowanie sportu, nauki języków, ubezpieczenie oraz świadczenia świąteczne i urlopowe

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-04

do końca oferty: 9 dni

pracodawca: LWZ Sp. z o.o.

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtownego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem ...

Analiza wynagrodzeń w handlu jesień-zima 2025 wskazuje, że przy umiarkowanych podwyżkach (nieco niższych niż w całej gospodarce) rosną przede wszystkim zarobki specjalistów i kadry kierowniczej; różnica między asystentem a ekspertem ...

Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...