Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Kasjer-sprzedawca / Kasjerka-sprzedawczyni
Lokalizacja:
Jabłonna Lacka
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- bezpośrednia obsługa klientów zgodnie z przyjętymi standardami
- realizacja sprzedaży i obsługa kasy fiskalnej
- dbanie o estetyczną prezentację asortymentu na sali sprzedaży
- kontrola dat ważności i porządku w strefie produktów
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- gotowość do pracy w systemie zmianowym
- rzetelność, uczciwość i odpowiedzialne podejście do obowiązków
- komunikatywność i życzliwe nastawienie do klientów
- doświadczenie w handlu będzie dodatkowym atutem
- aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne lub chęć ich wyrobienia
Firma oferuje:
Oferujemy
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- wynagrodzenie podstawowe od 4 806 zł brutto
- dodatkową premię za frekwencję
- pakiet benefitów obejmujący opiekę medyczną i ubezpieczenie
- stabilne warunki pracy oraz możliwość rozwoju zawodowego
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Sztuczna inteligencja przestała być eksperymentem i stała się integralną częścią codziennej pracy developerów. Według najnowszych badań już 85% programistów regularnie korzysta z narzędzi AI, które pomagają im pisać kod, wyszukiwać ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
Staż to dla wielu osób możliwość postawienia pierwszych kroków na rynku pracy. Z analizy No Fluff Jobs wynika, że stażystki i stażyści mogą w Polsce liczyć na coraz lepsze warunki zatrudnienia. Płatny (i to całkiem nieźle) staż stał ...
Różnego rodzaju sprawy w ZUS załatwimy bez wychodzenia z domu. Wystarczy umówić e-wizytę. Jak to zrobić? I co załatwimy w czasie spotkania online z konsultantem?
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.