eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Warszawa/zdalnie › HR Business Partner

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

HR Business Partner

Lokalizacja:

Warszawa/ zdalnie

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

HR Business Partner
Warszawa/zdalnie
NR REF.: 1186086

Dla naszego Klienta poszukujemy samodzielnego specjalisty na stanowisko HR Business Partnera/HR Generalisty (11.000-13.000 PLN brutto). Jeśli komunikacja w języku angielskim nie jest dla Ciebie wyzwaniem, świetnie się orientujesz w przepisach prawa pracy, posiadasz kompleksowe doświadczenie w HR, w tym w administracji personalnej - aplikuj!


Zakres obowiązków:
  • Wsparcie Senior Managementu z obszaru HR
  • Raportowanie do Centrali (anglojęzyczny przełożony)
  • Wdrażanie projektów HR w polskim oddziale (30-40os.)
  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
  • Współpraca z Agencjami rekrutacyjnymi
  • On-boarding, off-boarding pracowników
  • Tworzenie i aktualizowanie polityk i procedur HR
  • Zarządzanie talentami, plany sukcesji
  • Wdrażanie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania pracowników
  • Administrownie benefitami pracowniczymi
  • Wspieranie komunikacji wewnętrznej
  • Analiza obecnych i przyszłych potrzeb personalnych
  • Wsparcie pracowników w kwestiach personalnych
  • Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług payrollowych, przygotowanie danych
  • Przygotowanie dokumentów personalnych, administracja personalna


Wymagania:
  • Min. 3-4-letnie doświadczenie w pracy na tożsamym, samodzielnym, kompleksowym stanowisku
  • Zaawansowany znajomość języka angielskiego - warunek konieczny
  • Płynna znajomość języka polskiego- warunek konieczny
  • Otwartość na podróże służbowe
  • Dobra znajomość prawa pracy
  • Bardzo dobra znajomość Excela
  • Otwartość, komunikatywność, umiejętność budowania relacji


Oferowane:
  • Umowa o pracę
  • Pakiet benefitów
  • Premia roczna
  • Praca zdalna/hybrydowa + podróże służbowe
  • Udział w międzynarodowych projektach HR
  • Duża samodzielność działania i przestrzeń na wdrażanie ciekawych rozwiązań HR




Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-25

do końca oferty: 56 dni

pracodawca: HAYS

branże: HR

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

  • Dla kogo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?

    Dla kogo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?

    Jeśli z jakiegoś powodu nie jesteś w systemie ubezpieczenia zdrowotnego, możesz w każdej chwili dołączyć - przypomina Narodowy Fundusz Zdrowia. Jak przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego?

  • ZUS wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU za 2022 r.

    ZUS wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU za 2022 r.

    ZUS udostępnił już klientom na PUE informacje o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) za rok 2022. Zakład wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU. Jak można je pobrać?

  • Prywatne ubezpieczenie zdrowotne: jaki ma sens?

    Prywatne ubezpieczenie zdrowotne: jaki ma sens?

    Z pensji pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę co miesiąc pobierana jest składka zdrowotna, której minimalna wysokość to nieco ponad 314 zł. Tyle samo możemy miesięcznie zapłacić za prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Czy jest to ...

  • Delegowanie kierowców po zmianach. Jak ich rozliczać?

    Delegowanie kierowców po zmianach. Jak ich rozliczać?

    Ostatni miesiąc wakacji przyniósł istotne zmiany w zakresie delegowania kierowców w transporcie drogowym. 19 sierpnia 2023 roku w życie weszły nowe przepisy Pakietu Mobilności, które zmieniają sposób rozliczania wynagrodzeń polskich ...

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...