Rekruter / Rekruterka – branża budowlana

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca.
• Telefoniczne rozmowy preselekcyjne z kandydatami według ustalonych schematów.
• Przygotowywanie krótkich, rzeczowych rekomendacji dla kadry menedżerskiej.
• Prowadzenie i bieżąca aktualizacja bazy kandydatów.
• Organizacja i koordynacja onboardingu nowych pracowników.
• Wsparcie administracyjne działań HR oraz prowadzenie dokumentacji.
• Obsługa firmowych kanałów w social mediach zgodnie z harmonogramem (publikacje, krótkie komunikaty, aktualizacja ogłoszeń, proste grafiki z gotowych szablonów).

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Dobrze czujesz się w pracy z danymi, listami, statusami i checklistami.
• Preferujesz uporządkowane, powtarzalne procesy.
• Cechuje Cię wysoka kultura osobista, takt i dyplomacja.
• Jesteś osobą systematyczną, dokładną i cierpliwą.
• Potrafisz prowadzić kilka procesów jednocześnie, trzymając się procedur.
• Piszesz poprawnie, jasno i zwięźle.
• Doświadczenie w rekrutacji lub branży budowlanej będzie atutem, ale nie jest warunkiem koniecznym.

Firma oferuje:

• Uporządkowane środowisko pracy i jasne zasady działania.
• Gotowe procedury, checklisty oraz pełne wdrożenie.
• Możliwość rozwoju w obszarze HR, employer brandingu i analityki.
• Pracę, w której dokładność, konsekwencja i jakość mają realne znaczenie.

• Dofinansowanie aktywności sportowych.
• Prywatna opieka medyczna.
• Dofinansowanie szkoleń i kursów.
• Elastyczny czas pracy.
• Spotkania integracyjne.
• Brak dress code’u.
• Dofinansowanie biletów do kina i teatru.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »