eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy TomaszowiceOperator / Operatorka Produkcji

Kto szuka:

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Stanowisko:

Operator / Operatorka Produkcji

Lokalizacja:

Tomaszowice

małopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:


Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Zostań częścią innowacyjnego zespołu HUBER+SUHNER Polatis! Rozpocznij karierę w stabilnej firmie! Pracuj w nowoczesnym środowisku! 

Naszym Klientem światowy lider w produkcji nowoczesnych przełączników optycznych. Ze względu na intensywny rozwój firmy poszukujemy sumiennych i dokładnych osób, które chcą zdobywać doświadczenie w zespole produkcyjnym w Nawojowej Górze koło Krzeszowic (25 km od Krakowa w stronę Chrzanowa) lub w Pisarach

Stanowisko: Pracownik produkcji

Twoje zadania: 

  • Wykonywanie precyzyjnych prac manualnych z drobnymi elementami, 
  • Montaż komponentów zgodnie z instrukcją techniczną, 
  • Obsługa narzędzi, w tym lutownicy, 
  • Wprowadzanie danych do systemu produkcyjnego, 
  • Wykonywanie czynności wymagających dokładności wzrokowej. 

Nasze oczekiwania: 

  • Dyspozycyjność do pracy w systemie dwuzmianowym (6:00–14:00, 14:00–22:00), 
  • Zdolności manualne i precyzja, 
  • Umiejętność pracy zgodnie z instrukcją montażową, 
  • Dokładność i sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków. 

Co oferujemy? 

  • Planowany Transport pracowniczy ! (Chrzanów, Trzebinia, Młoszowa, Dulowa, Wola Filipowska, Tenczynek, Krzeszowice, Ujazd, Tomaszowice, Modlnica, Modlniczka, Brzezie, Zabierzów, Rudawa)
  • Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę tymczasową z możliwością przejścia na umowę o pracę bezpośrednio u Klienta,  
  • Atrakcyjne wynagrodzenie – 4950 zł brutto miesięcznie + dodatek za pracę na drugiej zmianie (10% stawki godzinowej), premia kwartalna,  
  • Pracę od poniedziałku do piątku – wolne weekendy!  Komfortowe warunki pracy i przyjazna atmosfera,  
  • Pełne wdrożenie na stanowisku pracy – nie wymagamy doświadczenia!  
  • Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych: prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie, karta sportowa. 

Przestrzeń produkcyjna zapewni Ci spokojną i stabilną pracę! 

Miejsce pracy: Nawojowa Góra lub Pisary

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-05-29

do końca oferty: 54 dni

pracodawca: ManpowerGroup Sp. z o.o.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną? Jakie są wymogi zatrudniania niepełnosprawnych? Jak uzyskać status zakładu pracy chronionej? Z takimi pytaniami zwracają się do nas przedsiębiorcy, pracodawcy, którzy chcą skorzystać z oferowanych ...

Rząd planuje duże zmiany w Kodeksie Pracy, które mają wejść w życie z początkiem 2026 roku. - Planowane, nowe przepisy zdecydowanie rozszerzą definicję stażu pracy, co przyniesie liczne korzyści pracownikom, w tym dłuższe urlopy i ...

Opracowany przez CBRE "Global Tech Talent GuideBook 2025". wskazuje, że specjaliści IT w Polsce mogą liczyć na naprawdę atrakcyjne, iście europejskie warunki zatrudnienia. Sytuacja na rynku nie jest jednolita, ale są miasta, które wyraźnie ...

Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...