Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
OSOBA NA STANOWISKU KASJER-SPRZEDAWCA
Lokalizacja:
Lublin
lubelskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0441
Obowiązki:
- rozkładanie towaru,
- przyjęcie towaru,
- obsługa klienta.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- dokładność, uczciwość, sumienne pełnienie obowiązków
- chęci do przyuczenia się do zawodu i do pracy
- OBSŁUGA KASY FISKALNEJ I TERMINALA
Wykształcenie:
Zawód:
- Sprzedawca w branży spożywczej
Miejsce pracy: TUMIDAJSKIEGO 2, 20-247 Lublin, powiat: m. Lublin, woj: lubelskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Staż pracy: lata: 1
Wymagane dokumenty: preferowany kontakt osobisty lub telefoniczny
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Kanapa i seriale to najlepszy sposób na ferie? Być może tak, ale z pewnością nie dla wszystkich. Coraz większa rzesza Polaków wybiera w tym czasie pracę sezonową, traktując zimową przerwę jako sposób na szybki zastrzyk gotówki. Tym ...
Negocjacje biznesowe to sztuka wymagająca strategii i przygotowania. Ekspert Jacek Słoma z firmy Scotwork wskazuje cztery najczęstsze pułapki, które mogą osłabić pozycję negocjacyjną i podpowiada, jak ich unikać. Zbyt szybkie odsłanianie ...
Studia, które gwarantują pensje sięgające 30 tys. zł miesięcznie, wciąż są w zasięgu ręki – pokazują najnowsze dane ELA i Raport Płacowy IT 2025 Devire. Informatycy, specjaliści AI, inżynierowie danych czy konsultanci SAP dziś ...
O zarobkach w branży IT krążyły niegdyś legendy. I wprawdzie dziś na rynku znajdziemy bez problemu specjalistów zarabiających kilkadziesiąt tysięcy złotych, to jednocześnie nie jest to zdecydowanie przeciętne wynagrodzenie w tym ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...