eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy LublinOSOBA NA STANOWISKU DS. EKSPLATACYJNO-TECHNICZNYCH

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

OSOBA NA STANOWISKU DS. EKSPLATACYJNO-TECHNICZNYCH

Lokalizacja:

Lublin

lubelskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0087


Obowiązki:

Prace w dziale eksploatacyjno technicznym.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

  • Uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowlanymi – w ograniczonym zakresie
  • ŚWIADECTWO KWALIFIKACYJNE UPRAWNIAJĄCE DO ZAJMOWANIA SIĘ EKSPLOATACJĄ URZĄDZEŃ, INSTALACJI I SIECI NA STANOWISKU EKSPLOATACJI
  • KOSZTORYSOWANIE W ZAWODACH BUDOWLANYCH

Wykształcenie:

  • wyższe (w tym licencjat)

Zawód:

  • Inżynier budownictwa - budownictwo ogólne

Pozostałe wymagania:

  • UPRAWNIENIA BUDOWLANE W SPECJALNOŚCI INSTALACYJNO-INŻYNIERYJNEJ W ZAKRESIE SIECI I INSTALACJI SANITARNYCH - niezbędne.


Miejsce pracy: NADBYSTRZYCKA 11, 20-618 Lublin, powiat: m. Lublin, woj: lubelskie

Rodzaj umowy: Nie dotyczy

Staż pracy: lata: 1

Wymagane dokumenty: cv

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-23

do końca oferty: 48 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Inżynieria / Projektowanie / Technologia

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Wakacje to czas, gdy wiele dzieci i młodych ludzi decyduje się podjąć pierwszą pracę, aby zdobyć doświadczenie i dodatkowe środki finansowe. Jednak podejmowanie przez ucznia lub studenta pracy może wprowadzić zamieszanie w kwestii ...

Wielu pracodawców zastanawia się, czy mogą zobowiązać pracowników do wykorzystania urlopu w okresie między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Przepisy Kodeksu pracy przewidują pewne sytuacje, w których pracodawca może ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...

Wypalenie zawodowe to jeden z najpoważniejszych problemów wśród pracowników w ostatnich latach. Coraz więcej Polaków go doświadcza (ok. 25%), ale coraz więcej też stara się coś z tym zrobić. Okazuje się, że kluczowe decyzje co do ...