Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
KIEROWCA C+E Z HDS (K/M)
Lokalizacja:
Żółtańce
lubelskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0215
Obowiązki:
załadunek i rozładunek drewna żurawiem przenośnym kat. II Ż, praca w transporcie drewna
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- Prawo jazdy kat. C + E
- uprawnienia kat. II Ż żurawie przenośne (tzw. HDS)
Wymagania pożądane:
Wykształcenie:
- średnie zawodowe 4-letnie
- zasadnicze branżowe
- zasadnicze zawodowe
- podstawowe
- średnie zawodowe
- średnie ogólnokształcące
- gimnazjalne
- pomaturalne/policealne
- średnie branżowe
Zawód:
- Kierowca samochodu ciężarowego
Pozostałe wymagania:
- KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:- telefoniczny: 511******
Miejsce pracy: Praca na terenie POLSKI, 22-100 Żółtańce, powiat: chełmski, woj: lubelskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Urlop na żądanie pozwala pracownikom w nagłych, życiowych sytuacjach skorzystać z wolnego dnia bez wcześniejszego planowania, jednak wiąże się z określonymi zasadami i ograniczeniami. Dowiedz się, jak w praktyce wygląda przyznawanie ...
Od 1 grudnia 2025 r. pracujący emeryci i renciści, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego, będą mogli dorobić więcej dzięki wyższym limitom ZUS. Bezpieczny próg przychodu wzrośnie do 6.140,20 zł brutto (70% przeciętnego ...
Różnego rodzaju sprawy w ZUS załatwimy bez wychodzenia z domu. Wystarczy umówić e-wizytę. Jak to zrobić? I co załatwimy w czasie spotkania online z konsultantem?
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
Twoje CV może odpaść zanim zobaczy je rekruter – wystarczy, że nie spodoba się algorytmowi. Rosnąca rola sztucznej inteligencji sprawia, że coraz więcej decyzji w procesie rekrutacyjnym zapada już na etapie automatycznej preselekcji. Jak ...