Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Sprzedaż i Trening: Początkowe pozyskiwanie klientów i sprzedaż, a następnie przekazywanie tej umiejętności agentom.
• Budowanie Zespołu: Aktywna rekrutacja, wdrażanie i szkolenie nowych współpracowników.
• Wsparcie i Monitoring: Codzienne wspieranie Zespołu w realizacji celów i monitorowanie wyników.
• Analiza i Adaptacja: Praca z danymi, identyfikacja obszarów do poprawy oraz analiza rynku i konkurencji.
• Kierowanie Wynikami: Pomoc Zespołowi w zamianie celów sprzedażowych na konkretne osiągnięcia.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Orientacja na Cele: Wysoka ambicja i gotowość do konsekwentnego osiągania i przekraczania celów.
• Doświadczenie: Potwierdzone doświadczenie w sprzedaży lub w zarządzaniu Zespołem.
• Innowacyjność: Świeże spojrzenie i odwaga w przekształcaniu pomysłów w skuteczne strategie.
• Komunikacja: Doskonałe zdolności komunikacyjne i umiejętność budowania trwałych relacji.
• Formalności: Wykształcenie minimum średnie i gotowość do współpracy na zasadach własnej działalności gospodarczej.

Firma oferuje:

• Realny Wpływ: Atrakcyjne, wieloskładnikowe wynagrodzenie (wsparcie finansowe, prowizje, premie).
• Profesjonalny Rozwój: Indywidualny plan rozwoju w sprzedaży i zarządzaniu, oparty na analizie kompetencji.
• Wsparcie Menedżerskie: Ustrukturyzowany proces wdrożenia, mentoring i stała opieka menedżera.
• Stabilność: Współpraca z rozpoznawalną i zaufaną Firmą o ugruntowanej pozycji międzynarodowej.
• Motywacja: Środowisko pracy ceniące zaangażowanie i nagradzające osiągane wyniki.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »