eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Biały BórWOŹNA

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

WOŹNA


wygasło z dniem 2025-07-17


Ta propozycja była złożona przez Centralna Baza Ofert Pracy


Możliwe przyczyny wygaśnięcia oferty to:

  • oferta złożona przez pracodawcę została usunięta z naszej bazy
  • firma zakończyła proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość zgłoszeń
  • firma zmodyfikowała treść zlecenia i jest ono dostępne pod innym adresem WWW
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • nieprawidłowy adres url ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Praca fizyczna, zajrzyj tutaj: Praca Praca fizyczna
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku WOŹNA, zajrzyj tutaj: Praca WOŹNA
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Biały Bór, zajrzyj tutaj: Praca Biały Bór

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne propozycje, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • Kierowca C+E Niemcy | Darmowe zakwaterowanie lub 400EUR dodatku
  • Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Jaworzno
  • Pracownik produkcji z doświadczeniem
  • pracownik działu logistyki w markecie budowalnym Grudziądz
  • Cварщик MIG/MAG - Безплатное проживание -Krzywiń, Wielkopolskie
  • POMOCNICZY ROBOTNIK PRZY HODOWLI ZWIERZĄT
  • PAKOWACZ - ODBIERACZ TOREBEK
  • Spawacz TIG/MAG - maszyny dla przemysłu spożywczego | 680€ netto tygodniowo
  • Kasjer/merchandiser w sklepie kosmetycznym Kalwaria Zebrzydowska
  • Inwentaryzacja nocna Kaliska 24.07 wypłata 7 dni

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

Już po raz dwudziesty firma Sedlak & Sedlak opublikowała raporty o wynagrodzeniach menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

Opracowany przez CBRE "Global Tech Talent GuideBook 2025". wskazuje, że specjaliści IT w Polsce mogą liczyć na naprawdę atrakcyjne, iście europejskie warunki zatrudnienia. Sytuacja na rynku nie jest jednolita, ale są miasta, które wyraźnie ...

Artykuł podsumowuje Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2024, bazujący na danych zebranych od lutego do kwietnia 2024 roku. W badaniu uczestniczyło 561 zakładów produkcyjnych. Dominujące branże to FMCG (21%) ...