eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KoszalinAsystent / Asystentka Dyrektora Szkoły

Kto szuka:

Klient portalu Praca.pl

Stanowisko:

Asystent / Asystentka Dyrektora Szkoły

Lokalizacja:

Koszalin

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Organizacja zajęć dydaktycznych w placówce.
  • Rekrutacja i wsparcie dla nauczycieli.
  • Nadzór nad kadrami i działaniem szkoły.
  • Sprawdzanie realizacji programów nauczania.
  • Zarządzanie dokumentacją szkolną zgodnie z prawem oświatowym.
  • Implementacja planu rozwoju szkoły.
  • Utrzymywanie standardów obsługi.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Efektywna organizacja pracy.
  • Umiejętność pracy na wskaźnikach.
  • Adaptacja do zmieniających się warunków pracy.
  • Biegłość w obsłudze komputera i programów biurowych.
  • Kwalifikacje pedagogiczne.
  • Doświadczenie w sektorze edukacji (preferowane).

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Umowa o pracę.
  • Wynagrodzenie stałe plus bonusy.
  • Program szkoleń.
  • Pakiety benefitów: ubezpieczenie, abonament sportowy, opieka medyczna LuxMed.
  • Praca pełna wyzwań i możliwości rozwoju.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-13

do końca oferty: 14 dni

pracodawca: Klient portalu Praca.pl

branże: Administracja biurowa

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w marcu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 7,7% wyższe r/r i wyniosło 9055,92 zł brutto.

W 2024 roku mediana wynagrodzeń w przemyśle lekkim wyniosła 8.024 PLN brutto miesięcznie. Najwyższe zarobki odnotowano w województwie mazowieckim (9.400 PLN), a wyraźne różnice pojawiły się także w zależności od rodzaju kapitału firmy ...

Rynek pracy wyhamował – zniknęły szybkie rekrutacje i dwucyfrowe podwyżki, a ich miejsce zajęła „taktyczna cierpliwość”. Firmy ostrożnie zatrudniają, kandydaci rzadziej zmieniają pracodawcę, a procesy rekrutacyjne trwają nawet 100 ...

Stabilny, lecz jednak poniżej rynkowej średniej popyt, wyższe wymagania kompetencyjne oraz zróżnicowana dynamika wynagrodzeń. Do tego fokus na wielofunkcyjność i efektywność procesową oraz duża ostrożność, jeżeli chodzi o rozbudowę ...

Mniej etatów, więcej wyspecjalizowanej wiedzy – tak dziś wygląda rzeczywistość działów prawnych. Dane Grafton Recruitment pokazują, że ostrożność rekrutacyjna idzie w parze z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów od ESG, compliance ...