Specjalista (menager) ds. rozwoju i sprzedaży

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• wyszukiwanie i pozyskiwanie nowych hurtowni elektrycznych, sanitarnych, budowlanych do współpracy z grupą 
• uczestnictwo w negocjacjach i rozmowach handlowych z dostawcami (administracja umowami )
• obsługa zamówień spływających do centrali i działania zmierzające do ich maksymalizacji
• koordynacja zamówień wysyłanych przed hurtownie do dostawców ( system navireo, zami, B2B)
• sporządzanie analiz i współudział przy tworzeniu wytycznych do strategii na potrzeby zarządu 
•  kreowanie sprzedaży i narzędzi trade marketingu (okna zakupowe, promocje, dobijania)
• współorganizacja spotkań, szkoleń, akcji gazetkowych, wizerunkowych, itp. 
• obsługa dostawców i hurtowni w procesów handlowych, marketingowych, analiz warunków i rozliczenia bonusów. Realizacja zadań handlowo -marketingowych , podnoszenie standardów obsługi hurtowni zrzeszonych w grupie przez dostawców. Wdrażanie narzędzi zwiększających zakupy przez umowy grupowe hurtowni członkowskich. 

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie wyższe lub licencjat 
• kierunek ekonomiczny lub pokrewny 
• doświadczenie minimum 3 lata najlepiej w działach obsługi klienta, analiz, handlowych, sprzedaży, zakupów, marketingu, logistyki, 
• komunikatywność, umiejętność osiągania celu w rozmowie telefonicznej lub osobistej na rzecz celów firmy, skrupulatność, lojalność, zaangażowanie, miła aparycja 
• znajomość branży technicznej elektrycznej, budowlanej, sanitarnej 
• biegła znajomość excel, skuteczność w negocjacjach handlowych, obsłudze klienta, znajomość typów osobowości 

Firma oferuje:

• pracę stacjonarną z kilkoma delegacjami w roku na spotkania grupowe
• wynagrodzenie  plus premia 
• możliwość awansu na managera, dyrektora 
• stanowisko podlega bezpośrednio prezesowi zarządu 
• (możliwość do dyspozycji służbowej samochodu )

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »