Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego: od tworzenia ogłoszeń, przez selekcję CV, rozmowy kwalifikacyjne, aż po wybór kandydatów
• Współtworzenie ofert pracy, zgodnych z potrzebami firmy
• Organizacja i realizacja procesów onboardingowych i offboardingowych (w tym przygotowanie planów wdrożeniowych i zakresów obowiązków)
• Prowadzenie rozmów z pracownikami na różnych szczeblach organizacji oraz udzielanie wsparcia w sprawach personalnych
• Współpraca z przełożonymi działów w zakresie rozwoju pracowników i planowania szkoleń
• Proponowanie i wdrażanie usprawnień w procesach HR wspierających rozwój organizacji i zatrudnionych osób

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR (mile widziane) 
• Znajomość procesów rekrutacyjnych, onboardingu i administracji kadrowej
• Umiejętność efektywnej komunikacji oraz budowania pozytywnych relacji w zespole
• Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność proponowania i wdrażania nowych rozwiązań
• Dobra organizacja pracy i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Pracę w zgranym i wspierającym zespole
• Możliwość rozwoju zawodowego i nauki w praktyce
• Udział w szkoleniach zewnętrznych
• Wewnętrzne szkolenia kompetencyjne
• Realny wpływ na działania firmy
• Karta Multisport
• Ubezpieczenie grupowe
• Bony świąteczne

 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »