eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Jelenia GóraTechnik Serwisu - Dział Utrzymania Ruchu

Kto szuka:

JZO S.A.

Stanowisko:

Technik Serwisu - Dział Utrzymania Ruchu

Lokalizacja:

Jelenia Góra

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Co będzie należeć do Twoich obowiązków?
  • Wykonywanie prac prewencyjnych przy maszynach i instalacjach, aby zapewnić ich sprawność techniczną.
  • Diagnozowanie i szybkie usuwanie awarii w celu minimalizacji przestojów.
  • Współpraca z działami produkcyjnymi i wsparcie techniczne w zakresie serwisu urządzeń.
  • Prowadzenie dokumentacji wykonanych prac zgodnie ze standardami Działu Utrzymania Ruchu.
  • Rozwijanie kompetencji w zakresie serwisowania nowych maszyn i instalacji.
  • Przestrzeganie zasad BHP oraz dbanie o bezpieczeństwo własne i współpracowników.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Co jest dla nas ważne?
  • Wykształcenie techniczne (mechaniczne, elektryczne, elektroniczne lub pokrewne).
  • Znajomość schematów elektrycznych i rysunków technicznych.
  • Uprawnienia elektryczne/energetyczne (E).
  • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów technicznych.
  • Dyspozycyjność i umiejętność zachowania spokoju w sytuacjach awaryjnych.
  • Podstawowa znajomość obsługi komputera (dokumentacja i diagnostyka w systemach cyfrowych).
Mile widziane:
  • Znajomość języka angielskiego umożliwiająca czytanie dokumentacji technicznej.
  • Minimum roczne doświadczenie w Dziale Utrzymania Ruchu lub w serwisie technicznym.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-24

do końca oferty: 30 dni

pracodawca: JZO S.A.

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W 2024 roku różnice zarobków w małych i dużych miastach były wyraźne, a w niektórych przypadkach sięgały nawet kilkudziesięciu procent. W artykule przyjrzymy się, w których miastach zarobki były najwyższe oraz jak różniły się ...

Umowa B2B daje większą swobodę niż etat, ale pozbawia wielu przywilejów pracowniczych. Radca prawny Katarzyna Siwiec wyjaśnia, na co zwrócić uwagę przy tworzeniu kontraktu, jakie zapisy wprowadzić, by zadbać o własne bezpieczeństwo oraz ...

Młodzi Polacy coraz wyraźniej nie są zainteresowani podejmowaniem pracy za najniższą krajową, widząc rozbieżność między ustawowym minimum a rynkową medianą wynagrodzeń. Według danych GUS oraz analizy Grupy Progres, sytuacja ta jest ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...