eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy JasłoCONTENT MARKETING SPECJALIST (E-COMMERCE) - SPECJALISTA/KA DS. CONTENT MARKETINGU (K/M)

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

CONTENT MARKETING SPECJALIST (E-COMMERCE) - SPECJALISTA/KA DS. CONTENT MARKETINGU (K/M)

Lokalizacja:

Jasło

podkarpackie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0015


Obowiązki:

Tworzenie zaawansowanych treści marketingowych do kanałów e-commerce (opisy produktów, landing pages, kategorie, content wspierający sprzedaż), copywriting na poziomie strategicznym: język korzyści, storytelling produktowy, dopasowanie treści do lejka zakupowego, opracowywanie i optymalizacja opisów produktów zgodnie z zasadami UX, SEO i konwersji, tworzenie precyzyjnych briefów dla fotografa (packshoty, lifestyle, detale, kontekst użycia produktu), współpraca z zespołem marketingu, e-commerce i grafikami przy wdrażaniu treści, dbałość o spójność komunikacji marki we wszystkich punktach styku z klientem.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

  • komunikatywność
  • umiejętność pracy w zespole
  • Bardzo dobra organizacja pracy
  • sprzedaż UX,SEO

Wykształcenie:

  • wyższe (w tym licencjat)
  • średnie zawodowe 4-letnie



Miejsce pracy: Produkcyjna 16, 38-200 Jasło, powiat: jasielski, woj: podkarpackie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-13

do końca oferty: 58 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Polski rynek pracy stoi przed znaczącą transformacją w związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 roku nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzenie pełnej elektronizacji procedur, zniesienie testu rynku pracy ...

Sztuczna inteligencja szybko zmienia rynek pracy, ale są umiejętności, których nie zastąpi żaden algorytm. Pracodawcy coraz częściej poszukują nie tylko zaawansowanych kompetencji cyfrowych, ale także zdolności miękkich - kreatywności ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.