Kto szuka:
FlexHR
Stanowisko:
Operator / Operatorka urządzeń produkcyjnych
Lokalizacja:
Grudziądz
kujawsko-pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Do zakładu produkcyjnego poszukujemy osoby, która potrafi pracować z maszynami, analizować ich działanie i dbać o prawidłowy przebieg procesu.
- prowadzenie procesu produkcyjnego przy użyciu maszyn,
- ustawianie i korygowanie parametrów pracy urządzeń,
- monitorowanie wydajności oraz reagowanie na nieprawidłowości.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- praktycznego doświadczenia w obsłudze maszyn,
- dyspozycyjności do pracy zmianowej (bez pracy w weekendy),
- dokładności i umiejętności pracy zgodnie z instrukcjami.
Firma oferuje:
- bezpośrednie zatrudnienie w stabilnym środowisku produkcyjnym,
- docelowo umowę na czas nieokreślony,
- prywatną opiekę medyczną,
- świadczenia świąteczne,
- wdrożenie z udziałem doświadczonych pracowników,
- firmowe wydarzenia i inicjatywy integracyjne.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...
Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...
Fałszywe rekrutacje przestają być nieudolną próbą wyłudzenia danych. Dziś to profesjonalnie przygotowane operacje, w których trudno zorientować się, że nie mamy do czynienia z prawdziwą firmą. Polskie Forum HR, członek Konfederacji ...
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosły w ciągu roku o 8,2%, osiągając we wrześniu 2025 r. średnio 8750 zł brutto, ale jednocześnie wyraźnie rosną różnice między poszczególnymi branżami. Największe podwyżki ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...