eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GdyniaSpecjalista / Specjalistka ds. Wsparcia Psychologicznego

Kto szuka:

EAP24

Stanowisko:

Specjalista / Specjalistka ds. Wsparcia Psychologicznego

Lokalizacja:

Gdynia

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres Obowiązków:
  • Prowadzenie krótkoterminowego poradnictwa psychologicznego dla osób dorosłych i młodzieży (13+).
  • Przeprowadzanie interwencji kryzysowych i prowadzenie terapii uzależnień.
  • Prowadzenie konsultacji rodzicielskich i psychoedukacji w języku polskim i angielskim.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Wykształcenie kierunkowe – magister psychologii.
  • Posiadanie własnego gabinetu stacjonarnego do pracy.
  • Doświadczenie w poradnictwie psychologicznym.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie C1 (dla konsultacji anglojęzycznych).
  • Przestrzeganie zasad etyki zawodowej.

Firma oferuje:

Nasza Oferta:
  • Współpraca z firmą świadczącą usługi EAP w międzynarodowym środowisku.
  • Nieograniczony dostęp do szkoleń online (psychologia, prawo, finanse).
  • Możliwość kontynuowania pracy z klientem poza pakietem wsparcia.
  • Rozwijanie kompetencji w obszarze prowadzenia webinarów i szkoleń online.
  • Praca w zespole, który stawia na relacje i dobrą atmosferę.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-03

do końca oferty: 23 dni

pracodawca: EAP24

branże: Zdrowie / Medycyna / Farmacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosły w ciągu roku o 8,2%, osiągając we wrześniu 2025 r. średnio 8750 zł brutto, ale jednocześnie wyraźnie rosną różnice między poszczególnymi branżami. Największe podwyżki ...

Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem ...

Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...