eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GdyniaOD STARSZEGO INSPEKTORA DO SPECJALISTY (K/M)

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

OD STARSZEGO INSPEKTORA DO SPECJALISTY (K/M)


wygasło z dniem 2026-01-15


Ta propozycja była złożona przez Centralna Baza Ofert Pracy


Możliwe przyczyny wygaśnięcia ogłoszenia to:

  • propozycja złożona przez pracodawcę została usunięta z naszych zasobów
  • firma zakończyła proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość osób
  • zleceniodawca zmodyfikował treść zlecenia i jest ono dostępne pod innym adresem url
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • zły adres WWW ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Administracja biurowa, zajrzyj tutaj: Praca Administracja biurowa
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku OD STARSZEGO INSPEKTORA DO SPECJALISTY (K/M), zajrzyj tutaj: Praca OD STARSZEGO INSPEKTORA DO SPECJALISTY (K/M)
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Gdynia, zajrzyj tutaj: Praca Gdynia

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne oferty, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • Pracownica / Pracownik ds. administracji i logistyki
  • Asystent / Asystentka ds. Administracji
  • Młodszy Specjalista ds. Rozliczeń – Gliwice (k/m)
  • KOORDYNATOR MERYTORYCZNY
  • OSOBA ZATRUDNIONA NA STANOWISKU REFERENTA PRAWNEGO DS. OBSŁUGI PRAWNEJ W DELEGATURZE W PRZEMYŚLU
  • Kierownik Sekretariatu
  • Asystent / Asystentka Centermanagement (k/m)
  • SPECJALISTA/TKA DS. KADR I PŁAC (NR 0003)
  • OSOBA SPECJALIZUJĄCA SIĘ W SPRAWACH KADROWYCH
  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Dokumentacji Fizycznej

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

Wakacje to czas, gdy wiele dzieci i młodych ludzi decyduje się podjąć pierwszą pracę, aby zdobyć doświadczenie i dodatkowe środki finansowe. Jednak podejmowanie przez ucznia lub studenta pracy może wprowadzić zamieszanie w kwestii ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

O dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn mówi się od lat i niestety okazuje się, że temat ten nie traci na aktualności. Z najnowszych doniesień wynika, że nieskorygowana luka płacowa w naszym kraju sięga 7,8%, a ta ...

W przemyśle i logistyce zatrudnienie pozostaje stabilne, przy czym firmy nadal ostrożnie podchodzą do rekrutacji. Stawiają na kluczowe kompetencje i specjalistyczne role, takie jak operatorzy maszyn, technicy utrzymania ruchu czy specjaliści ...

Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej ...