eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GdańskSPECJALISTA/SPECJALISTKA DS. MARKETINGU I PR

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

SPECJALISTA/SPECJALISTKA DS. MARKETINGU I PR

Lokalizacja:

Gdańsk

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0752


Obowiązki:

1. aktywne realizowanie i rozwijanie działań marketingowych i promocyjnych NCK Gdańsk,
2. opracowywanie projektów rocznych planów pracy oraz kosztorysów w zakresie powierzonego stanowiska,
3. wdrażanie strategii promocyjnych dla NCK Gdańsk i projektów (krótko- i długoterminowych),
4. poszukiwanie nowych form promocji i narzędzi komunikacyjnych,
5. promocja wydarzeń i projektów NCK Gdańsk - przygotowywanie i realizacja działań promocyjnych dla wydarzeń: festiwali, koncertów, konferencji, warsztatów, konkursów i innych przedsięwzięć,
6. tworzenie i redagowanie treści na potrzeby strony internetowej, newsletterów, mediów społecznościowych oraz materiałów informacyjnych i promocyjnych,
7. aktualizowanie serwisów internetowych oraz prowadzenie i rozwój komunikacji w mediach społecznościowych, w tym planowanie publikacji, moderacja oraz podstawowa analiza wyników i proponowanie nowych rozwiązań,
8. wykonywanie drobnych projektów graficznych oraz wsparcie wizualne dla social mediów,
9. nadzór nad przygotowaniem materiałów promocyjnych i kolportażem oraz współpraca z grafikami, drukarniami i podwykonawcami,
10. dbanie o spójność komunikacji i zgodność przekazów z identyfikacją wizualną NCK Gdańsk,
11. przygotowywanie informacji prasowych oraz materiałów dla mediów,
12. prowadzenie bieżących kontaktów z dziennikarzami,
13. gromadzenie i archiwizacja publikacji dotyczących działalności NCK Gdańsk,
14. wsparcie działań fundraisingowych, w tym przygotowywanie ofert sponsorskich, obsługa świadczeń sponsorskich oraz raportowanie we współpracy z innymi działami,
15. przygotowywanie projektów umów w zakresie powierzonych obowiązków pracowniczych,
16. gromadzenie i archiwizowanie dokumentacji związanej z zakresem obowiązków oraz tworzenie raportów z przeprowadzonych kampanii i działań marketingowych,
17. wykonywanie samokontroli w toku bieżącego wykonywania obowiązków pracowniczych zgodnie z Regulaminem kontroli wewnętrznej,
18. na polecenie kierownika Działu zastępowanie innych pracowników działu - w czasie ich nieobecności,
19. wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego, które mieszczą się w zakresie statutowej działalności NCK,
20. współpraca ze wszystkimi komórkami organizacyjnymi oraz pracownikami NCK,
21. dbanie o bardzo dobry wizerunek NCK.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

  • wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

  • wykształcenie wyższe, doświadczenie w pracy w pracy o podobnym profilu do oczekiwanego (min. 2 lat), bardzo dobra umiejętność redagowania i tworzenia treści dostosowanych do różnych kanałów komunikacji, swobodne poruszanie się w mediach społecznościowych i znajomość zasad ich prowadzenia, umiejętność pracy w systemach CMS, obsługa komputera, w tym programów MS Office, Google Workspace, OneDrive, podstawowa znajomość narzędzi do tworzenia prostych grafik (np. Canva lub podobne), wiedza z zakresu powierzonego stanowiska, dobra znajomość języka angielskiego, mile widziana znajomość innego języka obcego, dobra organizacja pracy, terminowość, samodzielność i umiejętność pracy w zespole, komunikatywność i wysoka kultura pracy, dyspozycyjność w zakresie uczestnictwa w wydarzeniach odbywających się okazjonalnie popołudniami lub w weekendy. Mile widziane: znajomość narzędzi do wysyłki newsletterów (GetResponse), podstawowa umiejętność analizy danych (Meta Business Suite, Google Analytics).


Miejsce pracy: Korzenna 33/35, 80-851 Gdańsk, powiat: m. Gdańsk, woj: pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Staż pracy: lata: 2

Wymagane dokumenty: życiorys, oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, oświadczenie, o którym mówi ustawa o ochronie małoletnich do celów weryfikacji niekaralności, opcjonalnie (do wglądu podczas spotkania) dokumenty potwierdzające wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności. Ogłoszenie do 6 lutego 2026 r. kontakt z wybranymi kandydatami/kandydatkami w drugim tygodniu lutego, rozmowy kwalifikacyjne do końca lutego 2026 r.Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Oferty osób niezakwalifikowanych zostaną zniszczone 3 miesiące po zakończeniu procesu rekrutacji. Dokumenty można wysyłać drogą mailową, osobiście lub pocztą na adres korespondencyjny.W Nadbałtyckim Centrum Kultury w Gdańsku stosuje się Procedurę zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Procedura dostępna jest na BIP: https://bip.nck.org.pl/sites/default/files/media_files/procedura_zgloszen_ochrona_sygnalistow.pdf

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca
POPRZEDNIA OFERTA KELNER(KA)- BARMAN(KA) Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA TECHNOLOG

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-23

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Przejście na emeryturę to ważna decyzja, która wpływa na wysokość świadczenia oraz stabilność finansową po zakończeniu pracy. Wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, ale równie istotne jest wybranie odpowiedniego ...

Rok 2025 jest przełomowym w kwestii rozwoju branży odnawialnych źródeł energii w Polsce. W lutym ruszyła budowa 78 monopali na Morzu Bałtyckim. Orlen przewiduje, że od 2026 rozpocznie produkcję energii o łącznej mocy 1,2 GW. Budowa ...

Polski rynek pracy stoi przed znaczącą transformacją w związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 roku nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzenie pełnej elektronizacji procedur, zniesienie testu rynku pracy ...

Transformacja cyfrowa i rozwój nowych technologii powodują, że firmy poszukują specjalistów łączących wiedzę finansową z kompetencjami technologicznymi. A jakie wynagrodzenia oferują takim ekspertom? Z danych Manpower wynika, że młodszy ...

Wypalenie zawodowe to jeden z najpoważniejszych problemów wśród pracowników w ostatnich latach. Coraz więcej Polaków go doświadcza (ok. 25%), ale coraz więcej też stara się coś z tym zrobić. Okazuje się, że kluczowe decyzje co do ...