Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/25/5495

Obowiązki:

- Koordynacja działań związanych z wdrożeniem Dyrektywy UE w sprawie równości wynagrodzeń.
- Współpraca z firmą zewnętrzną realizującą audyt wynagrodzeń i analizę luki płacowej.
- Opracowanie i wdrożenie wewnętrznych procedur i narzędzi do oceny kompetencji, rozwoju oraz awansów w oparciu o zasady równości i przejrzystości.
- Przeprowadzanie przeglądów i wartościowania stanowisk pracy pod kątem zgodności z zasadą równego wynagrodzenia.
- Regularne monitorowanie zmian legislacyjnych i aktualizacja wewnętrznych procedur HR.
- Przygotowywanie raportów i analiz HR dotyczących struktury wynagrodzeń, fluktuacji, absencji oraz równości i satysfakcji pracowników.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz aktywne uczestnictwo w działaniach employer brandingowych.
- Organizacja onboardingu i offboardingu pracowników.
- Rozwój polityki szkoleniowej planowanie, koordynacja i ewaluacja szkoleń (online i stacjonarnych).
- Tworzenie i rozwijanie ścieżek kariery oraz systemu ocen okresowych opartych na obiektywnych kryteriach.
- Budowanie i wdrażanie strategii employer brandingowej promującej równość, inkluzywność i przejrzystość.
- Koordynacja komunikacji wewnętrznej oraz działań wspierających wellbeing i integrację pracowników.
Praca od poniedziałku do piątku w godz. 8-16.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

• - wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, ekonomia lub pokrewne),- minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze HR, w szczególności w rozwoju pracowników, employer brandingu lub analizie danych HR,- praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz zagadnień związanych z wynagrodzeniami, równością płac i przejrzystością zatrudnienia oraz aktualnych regulacji z zakresu ochrony danych osobowych (RODO),- doświadczenie w analizie danych personalnych i znajomość kluczowych wskaźników HR (fluktuacja, absencja, satysfakcja, luka płacowa),- znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów w HR, w tym zagadnień związanych z równością, różnorodnością i inkluzywnością (DEI),- bardzo dobra znajomość MS Excel oraz umiejętność tworzenia raportów, zestawień i analiz,- kreatywność i umiejętność tworzenia rozwiązań z obszaru HR,- zdolność analitycznego myślenia oraz podejmowania decyzji opartych na danych i faktach,- wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne umiejętność budowania relacji, empatia, skuteczna komunikacja.- umiejętność efektywnego planowania i organizowania pracy, zarządzania wieloma projektami równocześnie oraz działania pod presją czasu,- samodzielność, inicjatywa, dobra organizacja pracy, wysoka kultura osobista, punktualność, terminowość, i proaktywna postawa w rozwiązywaniu problemów oraz wdrażaniu usprawnień,- umiejętność prowadzenia komunikacji wewnętrznej i przygotowywania materiałów informacyjnych,- wysoki poziom zaangażowania, otwartość na zmiany oraz chęć ciągłego rozwoju zawodowego,- znajomość języka angielskiego - poziom B2,- mile widziane doświadczenie we współpracy z firmami zewnętrznymi (np. audyty, szkolenia, consulting) oraz znajomość zasad i standardów ISO, w tym doświadczenie w przygotowaniu do audytów wewnętrznych i zewnętrznych.

Miejsce pracy: Trzy Lipy 3, 80-172 Gdańsk, powiat: m. Gdańsk, woj: pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Staż pracy: lata: 3

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »